El poder de las palabras de los capellanes. El impacto en los colaboradores de la gestión de la espiritualidad laboral

Abstract

Una forma de promover la espiritualidad en el área de trabajo son los capellanes corporativos. El objetivo de esta investigación fue probar la dependencia entre la percepción del colaborador sobre su estado espiritual, entre otros, y el acompañamiento del capellán. Se utilizó una metodología mixta donde, a través de entrevistas semiestructuradas, se identificaron las dimensiones sobre las cuales la labor del capellán tendría incidencia y se realizó un análisis de regresión lineal a una muestra de 848 colaboradores la empresa Tyson de México para comprobar dicha incidencia. Los resultados muestran que los capellanes inciden de forma significativa en una mejor percepción por parte de los trabajadores sobre sus condiciones de vida en el ámbito espiritual, psicológico, organizacional y familiar.

Salud Espiritual, Clima Organizacional y Funcionamiento Familiar

“…En las empresas, Portales (2015) observó que fomentar el cuidado espiritual en los trabajadores a través de los capellanes mejora su estima propia, aumenta la sensación de realización personal y les permite percibir un mejor ambiente laboral. Esto se asemeja a lo observado por Ureña Bonilla et al (2014), quien encontró que la espiritualidad, en los trabajadores, funciona como un factor de protección que permite tener herramientas necesarias para resolver problemas de la vida cotidiana y lograr un mejor desempeño laboral.…”

“…Algunas investigaciones han observado una relación positiva entre la espiritualidad o el bienestar espiritual y el clima organizacional (Gotsis y Grimani, 2017;Lee et al, 2013;Portales, 2015;Vélez-Alvarado y González Valles, 2019). De acuerdo con Ureña Bonilla et al (2014), la espiritualidad funciona como un factor de protección del individuo, que le permite tener herramientas para lograr un mejor desempeño laboral.…”

Bibliometric Study on Spirituality in Organizations: An Overview of the Field

“…Studies involving spirituality in organizations are relatively new if compared to other areas in which the effects of individual spirituality can be analyzed in a more specific way, as noted by Moberg (2002), Miller and oresen (2003), Geh (2014), Tischler, Biberman and Altman (2007) and Portales (2015). is topic has been approached in multiple ways and from different perspectives (Freshman, 1999;Ashmos & Duchon, 2000;Brown, 2003;Giacalone & Jurkiewicz, 2003).…”

“…Business spirituality is a process of designing activities (personal or professional) so that they are aligned with the authentic Self, whether of the individual or the company (Nandram, 2016). It could be argued that this even generates a meaning for life itself (Portales, 2015;van der Walt & Steyn, 2019;Widodo & Suryosukmono, 2021). Gavin and Mason (2004) add that when a workplace is designed and managed to give meaning to its workers, they tend to be healthier and happier.…”

Procesos de institucionalización del servicio de capellanía y la asistencia espiritual no católica para hospitales públicos de Argentina

“…Desde América Latina también hay un creciente interés por el estudio de las capellanías en distintos ámbitos: empresas, hospitales, cárceles y, en menor medida, las fuerzas de seguridad (15,16,17,18) .…”