Empresariando a informalidade: um debate teórico à luz da gig economy

Abstract

Resumo É inegável a importância econômica e social do trabalho informal como característica histórica do mercado de trabalho brasileiro. Neste ensaio, ao articular os eixos da informalidade e dos mercados laborais digitais, típicos da gig economy, defende-se a tese do “empresariamento da informalidade”, em que grandes empresas passam a mediar relações por meio de plataformas on-line, utilizando o trabalho informal. Esse fenômeno reorganiza e amplifica a informalidade, criando um novo estatuto laboral em que são mescladas características de atividade formal, como controle, avaliação de desempenho e incentivos financeiros, e informal, pela natureza autônoma e pela falta de vínculos trabalhistas. No Brasil, meios de alocação de mão de obra mediados por aplicativos têm crescido substancialmente, reforçando a necessidade de investigação teórica e empírica do fenômeno.

The Contribution of Interdisciplinarity to the Development of Competencies for WorkRelated Mental Health in Primary Health Care

“…The interest in this topic has been driven by a number of changes experienced in organizations and society, including the emergence and spread of new work management models (Lester, Koniotaki, & Religa, 2018;Zarifian, 2012). More recently, a phenomenon called uberization has emerged, that is, the new precarization of work, and the possible transformations in the world of work resulting from the Covid-19 pandemic (Franco & Ferraz, 2019;Melges et al, 2022;Teixeira et al, 2020;Vaclavik, Oltramari & Oliveira, 2022).…”

A Contribuição da Interdisciplinaridade no Desenvolvimento de Competências para Atuação em Saúde Mental Relacionada ao Trabalho na Atenção Básica em Saúde

“…O interesse por essa temática foi impulsionado por um conjunto de transformações vivenciadas nas organizações e na sociedade, incluindo o surgimento e disseminação de novos modelos de gestão do trabalho (Lester, Koniotaki, & Religa, 2018;Zarifian, 2012). Recentemente, tem-se o surgimento do fenômeno denominado uberização, a nova precarização do trabalho e as possíveis transformações no mundo do trabalho decorrentes da pandemia de Covid-19 (Franco & Ferraz, 2019;Melges et al, 2022;Teixeira et al, 2020;Vaclavik, Oltramari & Oliveira, 2022).…”