Erratum zu: „Think-Manager-Consider-Female“: Eine Analyse stereotypischer Ansichten über weibliche Führungskräfte und die empirische Überprüfung ihrer realen Persönlichkeit anhand der Big Five und dunklen Triade

Abstract

Liebe Leserinnen, lieber Leser, vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Artikel. Leider hat sich trotz sorgfältiger Prüfung ein Fehler des Erstautors Christian Mai eingeschlichen, der uns nunmehr aufgefallen ist. Unter den acht untersuchten Persönlichkeitsdimensionen wurden die Items der Dimension Verträglichkeit falsch rekodiert. Die verwendete Original-Skala des NEO-FFI beinhaltet überwiegend revers kodierte Items für Verträglichkeit und im Rahmen der Rekodierung erfolgte leider eine Umkodierung der positiv ausgerichteten Items anstelle der gedrehten Items. Dies wurde nun korrigiert, wonach sich für die weiblichen wie auch die männlichen Führungskräfte der Studie eine hohe Ausprägung der Dimension Verträglichkeit innerhalb der Big Five ergibt. Für den Artikel wurden die nachfolgenden Korrekturen jetzt ausgeführt: