Estudio de correlación entre un modelo de competencias funcionales y de competencias personales para el desempeño competitivo del individuo

Abstract

El estudio de competencias debe contemplarse desde un enfoque holístico con el que cada elemento contribuya a mejorar el desempeño competitivo en el ambiente actual de trabajo. Los propósitos de esta investigación se encauzaron a determinar la relación entre elementos que integran un modelo de competencias funcionales y competencias personales y, la relación entre estos modelos. Para tales objetivos, se empleó un enfoque cuantitativo para realizar una investigación básica de alcance correlacional de corte transversal y diseño no experimental. El estudio se realizó con la colaboración de 182 personas de 76 empresas fabricantes de maquinaria y equipo del Área Metropolitana de la Ciudad de México. Se diseñó y validó un cuestionario de 49 ítems que midieron nueve componentes de los dos modelos de competencias. Mediante un análisis correlacional no paramétrico y una regresión lineal, se corroboró correlación positiva, moderada a fuerte y significativa entre los elementos de la competencia funcional. Así como, una correlación moderada a muy fuerte y significativa entre los componentes de la competencia personal. Finalmente, se evidenció la correlación significativa entre ambos modelos. Así, se sensibilizó la importancia de considerar un enfoque holístico en el desarrollo de competencias para manifestar un desempeño competitivo del individuo.