Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros

Abstract

Os estudos sobre a qualidade da produtividade e inovação na relação indivíduo-organização tem recebido atenção em diversas perspectivas científicas (sociológica, psicológica, educacional, etc.). Mas, nos últimos dez anos, o tema sobre medida psicológica no ambiente do trabalho tem sido uma área muito produtiva, pois, tem o objetivo de mensurar dado fenômeno e seus impactos no âmbito individual e coletivo no ambiente de trabalho. Das muitas medidas administradas na área do trabalho e da organização, a escala de suporte organizacional é uma das mais promissoras, pois, avalia o quanto a empresa, na percepção do empregado, reconhece e valoriza sua atuação profissional. A presente pesquisa tem como objetivo verificar a qualidade psicométrica da estrutura fatorial da escala de percepção do suporte organizacional em trabalhadores. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor publico e privada do trabalho, destinada a análise exploratória; na segunda amostra, 201 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, a qual, destinou-se para análise confirmatória. Todos responderam, através do e-mail ou rede social, a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e questões relativas aos dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados na análise exploratória e confirmatória da medida EPSO revelaram uma organização fatorial reduzida com cinco itens e não nove itens, como vem sendo utilizado, estes, contemplaram itens que focaram mais nas questões positivas (de base social e humana) do comportamento organizacional.

SUPORTE ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil.

“…No que se refere as escalas utilizadas para o estudo, elas revelam indicadores fatoriais bastantes confiáveis para a população brasileira (cf. Siqueira, 1995;Martins & Ferraz, 2011;Siqueira, 2014;Formiga, Fleury, & Souza, 2014;Martins & Ferraz, 2014;Formiga, Miranda, Araújo, Pastana, & Mafra 2018;Formiga, Freire, & Fernandes, 2019;Formiga, Lima, Franco, & Pereira, 2020); sendo assim, optou-se em verificar a confiabilidade das escalas, a qual, foi avaliado através do Alpha de Cronbach.…”

Suporte organizacional, capital social e atitudes inovadoras: Um estudo correlacional em trabalhadores na cidade de Natal-RN

“…A Escala de Capital Social foi criada por Nahapiet e Ghoshal (1998) e validada por (Formiga, Freire & Fernandes, 2019) para o contexto nacional. Formada por 25 itens, propõe-se identificar a existência de vínculos entre os profissionais da organização, os tipos de relacionamentos construídos e a percepção dos trabalhadores acerca da importância dessa interação, conexão, e compartilhamento de experiências.…”

“…Para isso, estes autores, desenvolveram uma Escala para avaliar a Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e que foi adaptada e validada para o contexto brasileiro (Siqueira, 1995), revelando indicadores psicométricos consistentes, e recentemente, confirmada (Formiga, Freire, & Fernandes, 2019). Trata-se de um instrumento influente nos fatores psicossociais e comportamentais do profissional, intervindo em aspectos relacionados ao desempenho no trabalho, ao comprometimento, cidadania organizacional, rotatividade, engajamento, exaustão no trabalho e autoconceito profissional (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986;Byrne \& Hochwarter, 2008;Jain, Giga, & Cooper, 2013;Formiga, Freire, Estevam, Fleury, & Sousa, 2018).…”

“…Nos últimos dois anos, pesquisadores brasileiros (cf. Formiga, Freire, & Fernandes, 2019), adaptaram e validaram a medida de capital social proposta por Nahapiet e Ghoshal (1998); estes autores, analisaram a qualidade psicométrica da escala de capital social, a partir de uma análise fatorial exploratória, visando verificar a distribuição item-fator e fidedignidade da medida, de forma à avaliar os índices de confiabilidade e validade da escala para aplicação com trabalhadores no contexto brasileiro contemporâneo. Os resultados obtidos pelos autores destacaram a qualidade da escala, revelando fidedignidade e confiança para aplicação em pesquisa nacional.…”

A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores

“…Além destes instrumentos, os sujeitos responderam também alguns dados sócio demográficos, relacionados a idade, sexo, escolaridade, renda econômica, setor profissional, região em que reside, e tempo de serviço. Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO): trata-se de uma escala composta por Brasil, nos estudos desenvolvidos por Formiga, Fleury e Souza (2014), Fleury, Formiga, Souza e Souza (2017) eFormiga, et al (2018), com trabalhadores em diferentes organizações na região nordeste e sudeste, a EPSO, não apenas revelou alfas próximos ao observado por Siqueira (1995), mas, através da análise fatorial confirmatória, a estrutura fatorial original vem sendo comprovada revelando indicadores psicométricos confiáveis.…”