“…Además, en el capítulo tres se hace referencia al burnout en otros profesionales, poniéndose de manifiesto que las dificultades y espectro del síndrome de burnout puede asociarse con otros aspectos que pueden incidir de forma negativa en el desempeño de las tareas laborales así como en la motivación (Martínez, Méndez, Secanilla & González, 2012;Vázquez, Ramos, Álvarez, Reyes, Martínez, Nadal & Cruzado, 2012). Asimismo, se incluyen varios estudios empíricos internacionales encontrados sobre el burnout en otros profesionales, los estudios encontrados sobre la motivación (Bamber & McMahon,2008;Betlehem, Kallai, Kerekes, Nemeth & Palfi ,2008;García, Ramos & García, 2009;Mababu, 2012;Ríos, Godoy & Sánchez, 2011;Ríos, Peñalver, & Godoy, 2008;Sahrarian, Fazelzadeh, Mehdizadeh & Toobaee,2008;Soares, Macassa, Grossi & Vitasara, 2008;Wu, Zhu, Wang & Wang, 2008) y una definición de la motivación laboral desde la perspectiva etimológica realizada por diversos autores y que es relevante para la comprensión y abordaje de las variables operacionalizadas y medidas en esta investigación (Ajello, 2003;García, 2008;Santrock, 2002;Solana, 1993;Trechera, 2005).…”