Exclure et protéger

Abstract

À partir d’une enquête ethnographique dans une grande entreprise de transport française, cet article propose d’identifier les processus de ségrégation ou d’éviction des salariés, selon leur âge ou leur genre, tout au long de leur parcours professionnel. La culture virile, propre aux métiers du transport, rend difficile la prise en considération de la pénibilité du travail par son organisation même, justifiant ainsi l’exclusion des femmes et des plus âgés considérés comme potentiellement moins aptes à la supporter. Pourtant certaines femmes peuvent à terme être intégrées, à condition de se soumettre à la norme professionnelle et organisationnelle très stricte de la « maternité contrôlée ». Elles bénéficieront alors, au même titre que les salariés masculins les plus âgés, de la solidarité du collectif, d’autant plus puissante que le groupe professionnel est reconnu. Cette solidarité permet à certains d’entre eux (hommes et femmes) de supporter la pénibilité et de se maintenir dans le métier en dépit de l’avancée en âge.

Self-regulation of fundamental rights? The EU Code of Conduct on Hate Speech, related initiatives and beyond

“…A solution could be that the legislator mandates one of the European standards bodies to create a technical standard for duty of care or harm reduction 135 on social media platforms regarding the various types of illegal and infringing content. The regulator could borrow from existing models used in IT Security (ISO 27000), Occupational Health and Safety (ISO 45001), product standards, or even transaction risk monitoring in anti-money laundering.…”