Explaining Gen Z’s desire for hybrid work in corporate, family, and entrepreneurial settings

Osorio, María Lucila; Madero, Sergio

doi:10.1016/j.bushor.2024.02.008

Cited by 2 publications

References 18 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

Giá trị công việc của sinh viên thế hệ Z khối ngành kinh doanh và quản lý tại Việt Nam

Nguyễn Tuấn,

Dương Công

2024

JEDVI

View full text Add to dashboard Cite

Mục tiêu của nghiên cứu là chỉ ra những giá trị công việc mà sinh viên khối ngành kinh doanh và quản lý ưu tiên khi tìm kiếm việc làm, đồng thời chỉ ra những khác biệt về giá trị công việc giữa những sinh viên này và doanh nghiệp tại Việt Nam. Nghiên cứu được xây dựng dựa trên Lý thuyết Thế hệ, thang đo giá trị công việc từ các nghiên cứu trước, kiểm định Welch được sử dụng để so sánh sự khác biệt của mẫu gồm 513 quan sát bao gồm cả sinh viên và doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt đáng kể trong giá trị xã hội và thời gian nghỉ ngơi giữa sinh viên và doanh nghiệp tại Việt Nam. Nghiên cứu đã làm phong phú thêm hiểu biết về giá trị công việc, kết nối giữa doanh nghiệp và những người sắp bước chân vào doanh nghiệp. Bên cạnh đó là đưa ra hàm ý cho nhà quản trị trong việc thu hút, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài.

show abstract

Giá trị công việc của sinh viên thế hệ Z khối ngành kinh doanh và quản lý tại Việt Nam

Nguyễn Tuấn,

Dương Công

2024

JEDVI

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

CSR Initiatives Boost Employee Wellbeing in the Textile Sector of Pakistan

Syed,

Khadim,

Majeed

2024

Advances in Human Resources Management and Organizational Development

View full text Add to dashboard Cite

This chapter aimed at exploring the relationship between corporate social responsibility, employee engagement, employee satisfaction, and employee wellbeing. When organizations create an explicit association between employee job duties with corporate social responsibility initiatives employees can perform effectively. This reflects that employees are the driving force; thus, it is essential for the leaders to ensure their wellbeing. Employees having positive well-being will be encouraged to increase their productivity level.

show abstract

Explaining Gen Z’s desire for hybrid work in corporate, family, and entrepreneurial settings

Cited by 2 publications

References 18 publications

Giá trị công việc của sinh viên thế hệ Z khối ngành kinh doanh và quản lý tại Việt Nam

Giá trị công việc của sinh viên thế hệ Z khối ngành kinh doanh và quản lý tại Việt Nam

CSR Initiatives Boost Employee Wellbeing in the Textile Sector of Pakistan

Contact Info

Product

Resources

About