Facteurs prédictifs de la performance des équipes dirigeantes des sociétés industrielles camerounaises

Abstract

La littérature académique consacrée à la performance du groupe dirigeant ou de l’équipe dirigeante s’est développée à partir de la Upper Echelons Theory . Cependant elle a toujours mis l’accent dans l’explication de la stratégie, de la prise des risques et de la performance de l’entreprise par les caractéristiques sociodémographiques des dirigeants. Cette recherche s’appuie sur une vaste littérature développée sur le sujet pour explorer la « black box research » de cette théorie. Plus précisément, elle vise à cerner l’incidence des caractéristiques psychologiques et sociodémographiques, et le processus de fonctionnement du groupe dirigeant sur la performance de leur équipe dirigeante. À partir d’un échantillon de 76 entreprises industrielles, l’étude montre que cette performance est largement tributaire des caractéristiques psychologiques, de certains facteurs sociodémographiques et de la diligence de l’équipe dirigeante.