Fatiga laboral y ausentismo en el trabajo en mujeres auxiliares de enfermería de un hospital de alta complejidad, Chile

Abstract

Resumen Esta investigación ignifi la asociación entre la fatiga y el absentismo en el trabajo en 110 asistentes de enfermería de un hospital altamente complejo en Chile. Se ignifi un cuestionario sociodemográfico y la escala Check Strength Individual Strength. Los resultados mostraron que el ignific de absentismo predominante fue de 11 a 29 días. Los mayores promedios de fatiga se presentaron en los mayores de 2 años, con más de 10 pacientes en el consultorio y con contrato annual. No hubo diferencias significativas entre la fatiga media en relación con el absentismo, pero hubo una asociación ignificative entre la fatiga física (p = 0,040; OR = 1,054) y la antigüedad en el trabajo (p = 0,001; OR = 1,084) con el absentismo laboral. Finalmente, se concluye que la fatiga física y la antigüedad en el servicio clínico representaron un factor de riesgo significativo para el absentismo.

Fatiga laboral en personas que realizaron trabajo en casa en tiempos de confinamiento por COVID-19

“…A partir de los resultados se estableció que la fatiga laboral estuvo presente y en un grado medio y alto en más de la mitad de la muestra, lo que significa que una gran parte de los trabajadores manifestaron alteraciones a nivel físico (38) , psicofisiológico (25,26) y cognitivo (20) , a la vez que percibían cambios en la forma de desarrollar su actividad laboral. Esto corrobora lo planteado por diferentes estudios los cuales enfatizan que la modalidad de trabajo en casa exacerba la fatiga en los colaboradores de diferentes sectores económicos, teniendo como causa principal las condiciones y características del entorno de trabajo (15,16,18,19) .…”

“…De acuerdo con lo encontrado en el estudio, los participantes presentaron fatiga laboral, la cual se caracterizó por la manifestación de síntomas asociados a la carga física, tales como cansancio, malestar en alguna parte del cuerpo, pesadez o fatiga visual y entumecimiento de las articulaciones (34) . Así mismo, indicaron que, respecto a la carga mental y los efectos psicofisiológicos, experimentaron sintomatología relacionada con capacidad mental disminuida, somnolencia, irritabilidad, y apatía, así como, estado de ánimo decaído, agotamiento (cansancio, estrés, aburrimiento), palpitaciones y dificultad para respirar (22,23,25,26) . Lo anterior concuerda con diferentes autores que afirman que la fatiga laboral se encuentra relacionada con las variables propias de la carga mental (20) y física (37) , dado que, cuando el trabajador realiza un sobreesfuerzo cognitivo al tener que procesar una gran cantidad de información (20) y/o se encuentra expuesto a algún tipo de tensión (estática, repetitiva o excesiva) por un largo periodo de tiempo (37) , surgen afectaciones como las anteriormente mencionadas que impactan de manera negativa en el bienestar del colaborador (35) .…”

“…Este panorama puede vincularse a daños o consecuencias en la salud física y mental de los trabajadores (21) , generando y exacerbando respuestas negativas frente al estrés (22) , ansiedad, miedo, agobio, irritabilidad, inseguridad, dificultad para concentrarse, incertidumbre y alteraciones de tipo psicofisiológicos (23,24,25,26) . Igualmente, se ha demostrado que el uso continuo de las TIC's puede llegar a producir estrés tecnológico (27,17) .…”

Occupational Fatigue and Associated Factors among Saudi Nurses Working 8-Hour Shifts at Public Hospitals

“…Occupational fatigue is a multifaceted syndrome characterized by emotional, physiological, cognitive, or mental, and sensory components that develop due to high work demands and inadequate energy restoration (Martínez et al, 2019). It is the third most prevalent symptom associated with poor health in working people in general and is one of the primary factors associated with morbidity (Roelen et al, 2015).…”

Sleep Disturbance and Occupational Fatigue in Emergency Nurses of Public Hospitals in Greece

“…The combined effect of SD and fatigue affects nurses' physical and mental health (Caldwell, Caldwell, Thompson, & Lieberman, 2019; Cho & Steege, 2021). Nurses' occupational fatigue (OF) is a common problem worldwide and has been studied extensively due to its direct connection with the quality of services provided and the safety of workers and patients (Alsayed, Abou Hashish, & Alshammari, 2022; Dopolani et al, 2022; Martínez, Moraga, Paredes, Vásquez, & Villarroel, 2020). OF leads to increased error rates, slow reaction times, increased likelihood of accidents and injuries, lack of motivation, increased rates of turnover, and burnout (ACOG, 2018; Gander et al, 2019).…”