Gendered innovations: harnessing the creative power of sex and gender analysis to discover new ideas and develop new technologies

Schiebinger, Londa

doi:10.1186/s40604-014-0009-7

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“…perspectiva de género, debido al escaso nú-mero de mujeres creadoras, diseñadoras y productoras de tecnologías (Schiebinger, 2014; Sørensen, Faulkner y Rommes, 2011).…”

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“…and content creation of both genders due to the small number of women creators, designers and technological producers (Schiebinger, 2014;Sorensen, Faulkner and Rommes, 2011).…”

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“…En tercer lugar, la falta de equidad en la participación y en la creación de contenidos tecnológicos con 1 Este proyecto no sería posible sin la financiación de la ACUP (Asociación de Universidades Públicas Catalanas) y la fundación La Caixa del proyecto 2014ACUP00013, así como con la participación del Observatorio «Dona, Empresa i Economia» de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Barcelona. Además, es resultado de colaboración con el Proyecto Ciclo económico, polarización y desigualdad (CIEDES CSO2011-30179-C02-01).perspectiva de género, debido al escaso nú-mero de mujeres creadoras, diseñadoras y productoras de tecnologías (Schiebinger, 2014; Sørensen, Faulkner y Rommes, 2011).La mayoría de estos estudios están elaborados siguiendo una metodología cualitativa. Desde un punto de vista cuantitativo, destacan los informes sobre la evolución del núme-ro de mujeres a lo largo de las carreras profesionales (Xie y Shauman, 2003;Valenduc, 2011).…”

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Las mujeres en el mercado de trabajo de las tecnologías

Ramos¹,

Bosch²,

García³

2024

REIS

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ResumenEl mercado laboral tecnológico, donde las mujeres son minoría, representa una oportunidad para el empleo en España. Este trabajo analiza los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) respecto a la población ocupada en el sector tecnológico. En primer lugar, se analiza la segregación de género de la población ocupada según sectores económicos y, en segundo lugar, las características de empleo de las mujeres ocupadas en el sector tecnológico. Los resultados indican que las mujeres disponen de buenas expectativas laborales en este sector, pero también indican que sufren un mayor riesgo de sobrecualificación, lo que sugiere la persistencia de factores de discriminación. Por último, las mujeres expresan mayor preocupación que sus colegas hombres respecto a las excesivas jornadas laborales, lo que plantea la necesidad de afrontar un cambio estructural en las organizaciones. Key words AbstractThe technology labour market, where women are in the minority, represents an opportunity for employment in Spain. This paper analyses the data from the Labour Force Survey (known by its abbreviation in Spanish, 'EPA') in relation to the population employed in the technological sector. The gender segregation of the employed population is analysed by economic sector, together with the employment characteristics of women employed in the technological sector. The results indicate that job expectations are good for women in this sector, but also that they have a higher risk of being overqualified, which suggests that there are persistent discrimination factors. Finally, women expressed greater concern than their male counterparts about the excessive working hours, which raises the need for structural change in organisations. Cómo citarGonzález Ramos, Ana M.; Vergés Bosch, Núria y Martínez García, José Saturnino (2017 La escasa participación de las mujeres en los ámbitos tecnológicos es central en la discusión científica y en la elaboración de políticas públicas, puesto que se percibe como una disfunción del sistema educativo y laboral (Cockburn, 1983;Kvande, 1999; Margolis y Fisher, 2002; Castaño, 2008). Aparentemente, las mujeres no se sienten atraídas por estas áreas de conocimiento, lo cual se plasma en una participación muy escasa de trabajadoras en las tecnologías. En ese sentido, tanto las carreras como las ocupaciones tecnológicas estarían fuertemente masculinizadas (Rommes, Bos y Geerdink, 2011; Sánchez de Madariaga, 2014; European Commission, 2015).El androcentrismo de las profesiones tecnológicas ha sido criticado por diversas autoras (Cockburn, 1983;Ruiz Ben, 2007; Ayre, Mills y Gill, 2013), enfatizando el aislamiento de las mujeres en las aulas y en los centros de trabajo. Esta situación de desventaja suscita críticas de diferente naturaleza. En primer lugar, se pone de manifiesto el desajuste entre la creciente demanda de empleo de las áreas tecnológicas y el bajo volumen de egresados en estas áreas, principalmente, considerando la incorporación minoritaria de mujeres (Bystydzienski y Bird, 2006). En segundo...

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“…perspectiva de género, debido al escaso nú-mero de mujeres creadoras, diseñadoras y productoras de tecnologías (Schiebinger, 2014; Sørensen, Faulkner y Rommes, 2011).…”

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“…and content creation of both genders due to the small number of women creators, designers and technological producers (Schiebinger, 2014;Sorensen, Faulkner and Rommes, 2011).…”

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Las mujeres en el mercado de trabajo de las tecnologías

Ramos¹,

Bosch²,

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“…Szeri's team developed a microbicide gel that allowed women to control their protection against HIV. In this case, fluid mechanics focused on achieving the exact characteristics for the gel to be able to fulfil its purpose: covering the entirety of the vagina and not falling off due to gravity (Schiebinger, 2014).…”

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