General ecological behavior among students in Malang

Rahmawati, Hetti

doi:10.1037/e627722013-442

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hasil penelitian oleh beberapa peneliti (Wicaksono, 2011), (Muslikhah, 2011), (Prihantoro, 2012), (Rahmawati, 2013), (Mudayana & Suryoko, 2016), (Hoornweg et al, 2016), (Moulana et al, 2017), (Budianto et al, 2017), (Safitri, 2017), (NST & Lesmana, 2018), (Purnomo & Wahdiniwaty, 2018), (Aboelmaged, 2018), (Laksmiari, 2019), (Oktiani et al, 2019), (Sutrisno & Sunarsi, 2019), (Falah & Ayuningtias, 2020), (Marlapa & Mulyana, 2020), (Parmana et al, 2020), (Suryantika & Wibawa, 2020), (Imas Masriah, 2020), dan (Amalia et al, 2021), menyatakan bahwa motivasi kerja karyawan berhubungan secara signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Berbeda dengan pendapat yang dinyatakan oleh (Kristine, 2017), bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan negatif pada kinerja karena dipengaruhi oleh faktor individu yaitu harga diri.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi PT. Orson Indonesia (Bagian Pabrik)

Mardini

Sijabat²

2021

JKPS

View full text Add to dashboard Cite

Dalam mempertahankan eksistensi dan kinerja perusahaan, komponen sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting terhadap kinerja perusahaan. Tingginya motivasi SDM akan berbanding lurus dengan produktivitas yang berhubungan langsung dengan kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan pengamatan dan penelitian terhadap faktor-faktor yang berhubungan dengan peningkatan produktivitas dan pengembangan mana motivasi telah dilakukan sebagai bahan referensi yang dapat digunakan oleh perusahaan dalam menentukan kebijakan pengembangan sumber daya manusianya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif-deskriptif dalam bentuk wawancara dengan manajer pabrik dengan pendekatan studi literatur yang bersumber dari 22 artikel ilmiah.meeting koordinasi, briefing rutin, fasilitas yang mencukupi, reward dan punishment . peningkatan produktivitas kerja karyawan menjadi prioritas perusahaan dalam membangun motivasi kerja yang kuat. Motivasi kerja yang kuat dapat memberikan keuntungan dan keunggulan kompetitif bagi perusahaan.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi PT. Orson Indonesia (Bagian Pabrik)

Mardini

Sijabat²

2021

JKPS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Di Indonesia, ketidakadilan pembagian manfaat di hutan produksi dialami oleh masyarakat Dayak Iban Sungai Utik, Dayak Meratus di pegunungan Meratus, masyarakat Tabuyung di Muara Batang Gadis, Kabupaten Mandailing Natal, masyarakat Adat Kuntu di Kabupaten Kampar Kiri dan Masyarakat Warbiadi di Distrik Ransiki Kabupaten Manokwari Papua Barat (Rahmawati, 2013;Tokede et al, 2005;Wulan et al, 2004). Kasus yang sama ditemukan juga di beberapa negara seperti di Desa Goute dan Djemiong di Kamerun, Rwanda dan Uganda di Afrika (Baker et al, 2003;Lescuyer et al, 2012).…”

Section: Latar Belakangunclassified

Pendekatan Keadilan dan Keamanan dalam Pembagian Manfaat Hutan Produksi Berbasis Masyarakat Hukum Adat di Papua Barat

et al. 2019

View full text Add to dashboard Cite

The benefitsharingfrom forest resources is an approach to resolving conflicts over forest resource management that can be built from various approaches with various criteria. This study aims to identify and construct equitable and safety approach benefit sharing from production forests based on customary community. The object of this research is Mairasi tribe who live in Kaimana Regency West Papua Province which one they have petuanan rights. This study was conducted in two districts, and three villages namely Kensi, Maskur and Urisa villages.The location was selected purposively. The benefit sharing schemehas been practiced in the management of production forests in the Mairasi Tribe is recognition of petuanan right, money-based, market-based, goods-based infrastructure-based, social management based and transfer knowledge based. The construction of criteria from the perspective of the customry communityobtained 7 criteria of equity and 6 safety criteria which are then used to evaluate the performance of these forms of benefitssharing. The assessment and testing of these criteria for various forms of benefit sharing, both equity and safety approaches is sufficient category.

show abstract

General ecological behavior among students in Malang

Cited by 2 publications

References 0 publications

Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi PT. Orson Indonesia (Bagian Pabrik)

Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi PT. Orson Indonesia (Bagian Pabrik)

Pendekatan Keadilan dan Keamanan dalam Pembagian Manfaat Hutan Produksi Berbasis Masyarakat Hukum Adat di Papua Barat

Contact Info

Product

Resources

About