GESTÃO DE PESSOAS: Conceitos, Pesquisas e Aplicações

Abstract

RESUMOO objetivo deste estudo é mostrar a atual situação da gerencial e liderança na micro e pequena empresa em um ambiente especifico laboral no exercício da profissão contábil. De que forma uma boa liderança e uma gestão eficaz, pode aumentar o índice de sucesso de uma micro e pequena empresa. Analisar o quanto o líder, e gestor eficiente tem um papel crucial no sucesso de uma organização. Identificar nos escritórios contábeis, qual a real situação destas lideranças. Como método para alcançar este objetivo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, buscando em publicações já existentes, referencias para construção da fundamentação teórica, e também questionários dirigidos aos líderes e liderados. Ao Final do trabalho ficou demonstrado que o líder tem influencia direta no sucesso da organização e que no caso da micro e pequena empresa esse quadro ainda está muito longe do ideal.

A gestão de recursos humanos nas empresas

“…Ademais, é papel da gestão de recursos humanos, buscar aqueles candidatos cujas competências estejam de acordo com as especificações do cargo. Este processo é de vital importância para as organizações, pois alocar o colaborador adequado para a função disponível irá reduzir os custos em relação a rotatividade de pessoas, além de garantir maior satisfação (MARQUES, 2015). Mullins (2018), defende, também, que o recrutamento adequado, realizado através de uma gestão eficiente dos recursos humanos, garante as condições para uma…”

Análise Do Processo De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas No Setor De Vendas De Uma Empresa De Telecomunicações

“…Segundo Marques (2015) Assim, dada a necessidade de as organizações melhor desenvolverem seus colaboradores para sobreviver no mercado competitivo atual, e a emergência que a organização estudada no presente artigo apresenta, em virtude do seu processo de expansão, se indaga: qual a efetividade dos processos de treinamento e desenvolvimento dos vendedores de uma empresa de telecomunicações em Pereiro/CE? A presente pesquisa teve como objetivo analisar qual a efetividade do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas pela ótica dos colaboradores do setor de vendas de uma empresa de telecomunicações em Pereiro/CE.…”

“…Desenvolver pessoas no ambiente organizacional deve ser visto como o melhor caminho para tornar a empresa sólida em meio a tantas mudanças no mercado. Mantendo pessoas em contínuo desenvolvimento, estimuladas a crescer, buscar novos conhecimentos, motivadas a elevar a produção, manterá a empresa preparada e trará grandes benefícios à organização.SegundoMarques (2015) o ser humano necessita desenvolver suas habilidades e adquirir conhecimento para se sentir motivado, e isso vem em conjunto com as expectativas da empresa. Com isso, destaca-se o treinamento como um dos fatores que mais contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional, e mesmo com o bom desempenho de seus funcionários no trabalho, a empresa deve investir e incentivar seus colaboradores na busca por ParaXavier (2006), os gestores têm papel fundamental nesse processo de motivação, devem estar atentos e cuidar da motivação de cada colaborador, buscando sempre estar presente, repassando feedbacks, elogios, avaliações de…”

A contribuição da espiritualidade cristã para a gestão de pessoas nas organizações

“…Segundo Chiavenato (2008 como citado em Coelho, 2016) a gestão de pessoas é um novo modelo de gestão que tenta se adequar aos desafios atuais e busca o trabalho em equipe, procurando a sinergia dos esforços das pessoas e das organizações. De acordo com Barbieri (2016) a evolução dessa área parte da administração de processos burocráticos e sociais em defesa dos empregados, perpassando por uma visão mais abrangente do negócio, onde o cuidado com o ativo humano era priorizado, em vista do retorno para o negócio; chegando à condição atual onde a visão estratégica, cultural e comportamental mais acentuada da empresa e do negócio tornou-se um imperativo.…”