Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas

Sierra, Celia Martín

doi:10.35376/10324/879

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“…Dockel et al (2006), for example, using a survey given to 94 qualified professionals and technicians from the industrial and service sectors in South Africa, demonstrate that qualified employees who work in organizations promoting work–life balance develop a stronger bond with their companies. Martín (2011), in a study of 239 innovative Spanish companies with over 30 employees between 2000 and 2007, concludes that the existence of qualified personnel leads companies to adopt work–life balance measures. A possible explanation could be the sector effect.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

Calzón-Menéndez,

Sacristán-Navarro,

Cabeza-García

2023

ARLA

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PurposeTo empirically study the determinant factors of adopting work–life balance measures at the firm level.Design/methodology/approachAfter reviewing the main theories that explain work–life balance practices, IBEX-35 Spanish companies during 2015–2019 are studied to see whether the firm sector, the presence of female employees, qualified personnel, a company agreement and an equality plan determine these types of practices.FindingsThe results indicate a negative relationship between the firm activity sector and adopting work–life balance practices. Industrial companies offer fewer work–life balance measures than service companies. A company agreement implies more extensive adoption of work-life practices. Older companies are characterized by greater adoption of work-life practices, in contrast to their level of profitability that is associated negatively with these practices.Practical implicationsSince it is difficult for industrial companies to change their idiosyncrasies, it is necessary to incorporate other measures that promote work–life balance, such as timetable flexibility. Companies and policymakers should promote the advantages of a company agreement to contribute to the implementation of work–life balance practices.Originality/valueThe empirical evidence is scarce, especially in Spain and at the company level, given that most previous studies have focused on workers and the Anglo-Saxon sphere. Given the growing interest in this topic in the business world, the authors intend to contribute to this scarce literature by incorporating variables considered in previous studies, as well as other more innovative ones (agreement, equality plan) in a single model through a longitudinal study.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

Calzón-Menéndez,

Sacristán-Navarro,

Cabeza-García

2023

ARLA

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“…Como consecuencia del aumento de la competencia, existen pocos sectores donde todos los participantes tengan asegurada una rentabilidad a largo plazo; por tanto, poseer ventajas competitivas se revela como requisito fundamental para sobrevivir y alcanzar una rentabilidad superior a la de los competidores. Al hablar de ventaja competitiva, nos referimos al hecho de que ciertas características de la empresa pueden permitir diferenciarla de sus competidores y dejarla en una posición de superioridad con respecto a ellos (Martín, 2011).…”

Section: Relación Entre Lealtad Y Ventajas Competitivasunclassified

Variables críticas en las ventajas competitivas de restaurantes gourmet, La Serena, Chile

2016

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La investigación se centró en analizar las variables que influyen en el logro de las ventajas competitivas en empresas pertenecientes al mercado gastronómico gourmet en La Serena, Chile. Para esto se construyó un modelo que relaciona la calidad de servicio, satisfacción, lealtad, vínculo relacional y ventaja competitiva, creando hipótesis entre las variables y validándolas con una muestra significativa de clientes. Para contrastar las hipótesis se utilizó el método de modelos estructurales a través del método basado en covarianza (MBC). Concluyendo que la ventaja competitiva en negocios de restaurante gourmet si bien depende significativamente de la lealtad de los clientes, esto mismo provoca que sea relevante que exista una gestión proactiva sistémica, centrada en la calidad de servicio y la satisfacción que se genera. Como consecuencia de lo anterior, además debe lograr un vínculo relacional con el cliente como consecuencia de la lealtad del mismo. Por lo tanto, en esta industria las empresas sólo tendrán un crecimiento sostenible sí la lealtad del cliente es un activo que asume un rol de cliente socio que contribuye en la creación de una propuesta de valor innovadora.

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Validez de contenido de un instrumento de medición de ventaja competitiva del sector hotelero

Parra¹

2020

novarua

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Ante los altos niveles de exigencia organizacional que dicta la globalización, generar y mantener ventaja competitiva, constituye un aspecto determinante para lograr el éxito empresarial, por lo que es necesario contar con instrumentos de medición puntuales, especialmente en firmas del sector servicios de entre las cuales destacan aquellas insertas en la actividad turística y de la cual el sector hotelero es pieza fundamental. La presente es una investigación exploratoria, descriptiva y no experimental, orientada a determinar la validez de contenido de un instrumento de medición de la ventaja competitiva del sector hotelero, en el contexto de Ciudad Juárez, desde dos modelos: Lawshe (1975) y Tristán (2008), a partir de un panel de expertos, quienes valoran el contenido y pertinencia de cada ítem; considerando que el CVI mínimo aceptable es de 0.582 y el valor obtenido es de 0.600, es posible concluir que el instrumento de medición evaluado es aceptable.

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Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas

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The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

Variables críticas en las ventajas competitivas de restaurantes gourmet, La Serena, Chile

Validez de contenido de un instrumento de medición de ventaja competitiva del sector hotelero

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