Gestión del riesgo psicosocial y organizacional, un análisis bibliométrico.

Rivera-Porras, Diego

doi:10.15649/2346030x.492

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“…Con respecto a la carga mental de trabajo global, se presentó asociación inversa estadísticamente significativa sólo con el CSM. Esto debido a que las personas tienen una capacidad de respuesta limitada, y si la realización de una tarea exige una cantidad de esfuerzo que excede su posibilidad de respuesta, puede dar lugar a disfunciones físicas y psíquicas, acompañadas de una sensación subjetiva de fatiga y una disminución del rendimiento 6 .…”

Section: Discussionunclassified

“…Los riesgos psicosociales son la interacción entre el trabajador, medio ambiente y las condiciones de la organización laboral, así como de la habilidad del empleado, sus necesidades, cultura, situación personal tanto fuera como dentro del trabajo que, a través de percepciones y experiencias, puede influir en su salud y rendimiento 6 . Este concepto se sustenta a través del Modelo Demanda-Control/ Apoyo Social de Karasek y Theorell.…”

Section: Introductionunclassified

“…La carga mental de trabajo se define como el nivel de capacidad de procesamiento de la persona durante el desempeño de una tarea y constituye un importante factor de riesgo psicosocial cuando se encuentra en desbalance. Esta requiere de concentración, atención, memoria, coordinación de ideas, toma de decisiones, autocontrol emocional y conocimiento relacionado, así como de recursos o capacidades mentales para hacer frente a: procesos cognitivos, procesamiento de información y aspectos afectivos, en función del tiempo necesario para elaborar en la memoria las respuestas a la información recibida 6,10,14 . Además, se explica a través del modelo de Recursos Múltiples de Wickens 15 , el cual establece que los recursos de procesamiento son distribuidos en varias tareas realizadas simultáneamente por la persona, bajo el siguiente supuesto: el sistema humano posee un número de mecanismos de procesamiento que requieren su propia provisión de recursos con límites de la capacidad en las estructuras del sistema de atención.…”

Section: Introductionunclassified

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Riesgos psicosociales y calidad de vida en trabajadores de servicios oncológicos públicos

et al. 2022

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Introducción: El trabajo desempeñado por personal de centros oncológicos genera impacto sobre ellos debido a situaciones a las que se ven expuestos, esto puede trascender en su calidad de vida. Objetivo: Determinar la relación entre las variables biodemográficas, laborales, riesgos psicosociales, carga mental de trabajo y calidad de vida relacionada con salud en trabajadores de servicios oncológicos. Métodos: Estudio correlacional en 113 trabajadores de servicios oncológicos de cuatro hospitales chilenos. Cuestionarios aplicados: Variables biodemográficas y laborales, Calidad de Vida Relacionada con Salud SF-36, Evaluación de riesgos psicosociales SUSESO-ISTAS 21 y Escala subjetiva de carga mental de trabajo. Resultados: Variables sexo y turnos laborales presentaron correlación significativa con algún componente de la calidad de vida (p <0.05). Consulta médica (p <0.01), licencia médica (p <0.01) y problema de salud diagnosticado (p <0.05) manifestaron bajos niveles de calidad de vida. Se encontró correlación negativa tanto en los riesgos psicosociales con calidad de vida (p <0.05) como entre la carga mental de trabajo global con el componente de salud mental (p <0.01). Discusión: Los trabajadores en centros oncológicos están expuestos a un mayor nivel de riesgo por las condiciones de la organización del trabajo, esto representan un riesgo a su salud. Conclusión: Existe asociación entre algunas variables biodemográficas y laborales, riesgos psicosociales y carga mental con la calidad de vida relacionada con salud en trabajadores de servicios de oncología de hospitales públicos chilenos. Las organizaciones deberían implementar estrategias que permitan detectar y prevenir la exposición a riesgos psicosociales y sobrecarga mental de trabajo.

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Section: Discussionunclassified

Section: Introductionunclassified

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Riesgos psicosociales y calidad de vida en trabajadores de servicios oncológicos públicos

et al. 2022

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“…En cuanto a la variable riesgo psicosocial, esta se definen como las condiciones presentes en el contexto laboral (25) , dentro del entorno físico, el ambiente social (26) , contenido del trabajo y la organización misma, además, tiene capacidad para afectar tanto el bienestar (27) o la salud física del trabajador, así como se afecta el desarrollo del trabajo (28) , lo que puede llegar a convertirse en un trasmisor de salud o de enfermedad para el trabajador (29) .…”

Section: Discussionunclassified

Factores de riesgo psicosocial intralaborales y su relación con dolor músculo esquelético en docentes universitarios

Gutierrez-Calderón

Theran

2021

Univ. Salud

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Introducción: Una de las primeras condiciones para la presencia de enfermedades músculo esqueléticas es la sintomatología dolorosa a nivel osteomuscular, siendo la causa más frecuente que acrecienta el riesgo de alteraciones ocupacionales. Objetivo: Identificar presencia de factores de riesgo psicosociales intralaborales y su relación con el dolor músculoesquelético en docentes. Materiales y métodos: Enfoque cuantitativo, descriptivo, con diseño transaccional, aplicado a 83 docentes universitarios de la ciudad Sincelejo (Colombia), con aplicación del cuestionario Nórdico Kourinka y la Batería para medir riesgo psicosocial propuesta por el Ministerio de Salud y de Protección Social. El procesamiento de la información se realizó por medio del SPSS 25 y el análisis de datos se efectuó a través de medidas de tendencia y pruebas de asociación. Resultados: Se encontró sintomatología dolorosa asociada a enfermedades músculo esqueléticas, con prevalencia en cuello, columna dorsal o lumbar, con significancia estadística a nivel de la asociación entre la variable dolor y factor de riesgo psicosocial intralaboral en el dominio control en el trabajo (p>0,05). Conclusión: Es importante el reporte oportuno de datos fiables para evaluación y control de la sintomatología dolorosa y su relación con los factores internos de la carga laboral.

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“…According to Díaz [7], it is a state or emotional feeling that is related to the work that workers are presented with when faced with the action or execution of a work activity. For certain researchers, job satisfaction is a psychosocial phenomenon that is linked to a set of attitudes that affects people's behavioral decisions [8].…”

Section: Literature Review and Hypotheses 1job Satisfaction Of Univer...mentioning

confidence: 99%

Perceived Distributed Leadership, Job Satisfaction, and Professional Satisfaction among Academics in Guanajuato Universities

Cano Ibarra,

Carranza,

Morales

et al. 2023

Merits

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The objective of this research was to identify the relationships between the variables of job satisfaction, professional satisfaction, distributed leadership, and the perception of insecurity in academics at five universities located in the state of Guanajuato. The research was of a non-experimental type and, according to its temporality, cross-sectional, because it was developed at a specific moment. The study is also descriptive and correlational, because it analyzes the degree of association between the variables. Finally, an exploratory factor analysis study was carried out (AFE). The results revealed that the relationship between the variables of job satisfaction and professional satisfaction was positive and significant, the relationship between the variables of distributed leadership and the perception of insecurity was positive but not significant, and the relationship between the variables of the perception of insecurity and the distribution of leadership was positive and significant. The relationship between the perception of insecurity and job satisfaction was positive but not significant. In the analysis of the control variables of sex, marital status, type of university, and level of studies with the dependent variable of job satisfaction, statistical tests were carried out to verify the existence of the significant differences between the groups. Furthermore, this analysis was conducted in relation to the variables of sex, marital status, and type of university.

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Gestión del riesgo psicosocial y organizacional, un análisis bibliométrico.

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Riesgos psicosociales y calidad de vida en trabajadores de servicios oncológicos públicos

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Factores de riesgo psicosocial intralaborales y su relación con dolor músculo esquelético en docentes universitarios

Perceived Distributed Leadership, Job Satisfaction, and Professional Satisfaction among Academics in Guanajuato Universities

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