Globe in Motion. Patterns of international migration: Similarities and Differences

Divinský, Boris; Podolinská, Tatiana Zachar

doi:10.31577/2018.9788097097578

Cited by 3 publications

(5 citation statements)

References 75 publications

(123 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…), Shaping employee experience in the changing social and organisational conditions (pp. [73][74][75][76][77][78][79][80][81][82]. Wroclaw: Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business.…”

Section: Gabriela Strzelec Amentioning

confidence: 99%

“…International migrations mean leaving the country of origin or habitual residence to settle permanently or temporarily in another country, combined with crossing an international border. Their multifaceted economic, social, cultural, and educational consequences are undoubtedly one of today's most critical global issues (Divinský and Podolinská, 2018). Migration is intertwined with geopolitics, trade, and cultural exchange and provides countries, businesses, and communities with tangible benefits (IOM, 2017).…”

Section: Expatriates As a Form Of International Migrationmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions

2022

View full text Add to dashboard Cite

How to cite this chapter: Molek-Winiarska, D., and Pelc, A. (2022). Types of well-being interventions in reducing work-related stress during the pandemic. In D. Molek-Winiarska (Ed.), Shaping employee experience in the changing social and organisational conditions (pp. 9-17). Wroclaw: Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business. Work-related stress and well-beingWork-related stress is defined in the scientific literature and by international institutions as a psychological state which occurs when the demands of the job do not match (in quality) or exceed (in quantity) workers' resources or when the knowledge or skills of an individual are not adequate to meet the expectations of the organisation or its culture (Cox, 1993;Dewe and Cooper, 2020;Fink, 2016;WHO, 2020). In the past two years, the vast majority of reports and papers reported a huge increase in work-related stress due to enormous organisational, social, and national environmental changes (cf. Becker, Belkin, Tuskey, and Conroy, 2022;Craven, Staples, and Wilson, 2022;Escudero-Castillo, Mato-Díaz, and Rodriguez-Alvarez, 2021). Work-related stress causes enormous costs in terms of human health and impaired economic performance, including high rates of absence, staff turnover, work accidents and other psychosocial impacts on performance (EU-OSHA, 2020;

show abstract

Section: Gabriela Strzelec Amentioning

confidence: 99%

Section: Expatriates As a Form Of International Migrationmentioning

confidence: 99%

Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Although the vast majority of migrants are motivated by a desire for better economic opportunities and a higher standard of living for themselves and their families, some are forced to leave due to armed conflict and other causes. (Divinský 2007 andDivinský andZachar Podolinská et al 2018). Over 82 million international migrants lived in Europe in 2019.…”

Section: Theoretical Backgroundmentioning

confidence: 99%

Post-1990 migration biographies of Slovaks from Vojvodina: A time-geographic perspective

Ira¹,

Uher²

2021

geogrcas

View full text Add to dashboard Cite

Post-1990 migration biographies of Slovaks from Vojvodina: A time-geographic perspective Migrants' life history, whose life-paths were affected by significant political and social events, is one of the academic research interest in human geography, social science, and humanities. The aim of this paper is to illustrate how the time geography could be used as an approach to identify individuals' behavioural patterns. Data were collected from a small sample of Slovaks from Vojvodina (n=34) and subsequently analysed in relation to certain situations in time and space (place). Semi-structured interviews and time-space records were used in constructing 3D life-paths and life chart. Using time geography approach we provide a certain amount of information enabling generation of a broader picture of person's life to identify social, economic and behavioural aspects (including motivation to migrate) affected in some cases by war conflicts in former Yugoslavia, in others by post-war subsequent political, legal, social and economic changes. The findings of the research show that this kind of "the life-path schemes" helps describe a detailed life situation from one time period to another, where geographical sites serve as important "stations" for Slovaks from Vojvodina who decided to spend a longer period in Slovakia or to settle down in a new homeland.

show abstract

“…Migracje międzynarodowe oraz ich wielopłaszczyznowe konsekwencje ekonomiczne, społeczne, kulturowe i edukacyjne stanowią dzisiaj bez wątpienia jedno z najbardziej istotnych wyzwań o wymiarze globalnym (Divinský, Zachar Podolinská i in., 2018). Migracja przeplata się z geopolityką, handlem i wymianą kulturalną oraz zapewnia państwom, przedsiębiorstwom i społecznościom wymierne korzyści (World Migration Report, 2018).…”

Section: Migracje I Mobilność Międzynarodowa Pracownikówunclassified

“…Oznacza to, że co 7. człowiek na globie to migrant (Przytuła, 2017b). Warto zatem poznać tę grupę, gdyż stanowi ona siłę roboczą gospodarki (Divinský, Zachar Podolinská i in., 2018). Migranci uzupełniają braki kwalifikacji na lokalnych rynkach (Society for Human Resource Management [SHRM], 2019), są pasami transferowymi wiedzy i doświadczeń (Koryś i Łukowski, 2018), wnoszą nowe formaty zachowań, wartości, zmieniają społeczność, w której żyją (Massey i in., 1993), determinują zmiany w prawie i powodują, że organizacje zmieniają swoje strategie i metody zarządzania wobec różnorodności zasobów ludzkich (Przytuła i Strzelec, 2019).…”

Section: Migracje I Mobilność Międzynarodowa Pracownikówunclassified

Nowe typologie pracowników międzynarodowych w ujęciu teorii prototypów – implikacje dla MZZL

Przytuła¹,

Strzelec²

2019

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

View full text Add to dashboard Cite

Migracje międzynarodowe oraz ich konsekwencje stanowią bez wątpienia bardzo istotne wyzwanie o wymiarze globalnym. Zewnętrzne czynniki kontekstowe międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (MZZL), jakimi są globalna mobilność i migracje pracowników, wpływają na metodykę badań w zakresie terminologii. Dlatego celem artykułu jest określenie kryteriów definiowania pracowników międzynarodowych w odniesieniu do teorii prototypów. Prototyp to najpopularniejszy przedstawiciel danej kategorii, o wyrazistym "jądrze" i nieostrych brzegach na granicy między jedną kategorią a inną. Te ustalenia wzbogacają obszar teorioznawczy MZZL, a także zwiększają rzetelność prowadzonych badań nad różnymi typami pracowników międzynarodowych. Zaostrzone kryteria definicyjne pozwalają precyzyjniej określić badany podmiot i jego status w danym momencie i uzyskać pożądany zbiór danych w ujęciu strumieniowym i zasobowym, co stanowi o reprezentatywności próby badawczej, w szczególności w badaniach ilościowych.

show abstract

Globe in Motion. Patterns of international migration: Similarities and Differences

Cited by 3 publications

References 75 publications

Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions

Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions

Post-1990 migration biographies of Slovaks from Vojvodina: A time-geographic perspective

Nowe typologie pracowników międzynarodowych w ujęciu teorii prototypów – implikacje dla MZZL

Contact Info

Product

Resources

About