“…Összességében tehát a szakirodalom azt mutatja, hogy a munkával való elégedettség releváns, érvényes és megbízható mutató, amely összefüggésben áll a munkahelyi teljesítménnyel, azaz alaposabb elemzése nem érdektelen. (Booth-van Ours 2008, 2009, Clark 1996, 2010Cornelißen 2009, Drobnič-Beham-Präg 2010, Helliwell-Huang 2010, PichlerWallace 2009, Skalli-Theodossiou-Vasileiou 2008, Sousa-Poza-Sousa-Poza 2000, van der MeerWielers 2013. Ilyen elemzések elsősorban az utóbbi két évtizedben készültek, többek között a nemzetközi összehasonlításra egyre inkább alkalmas adatfelvételek elterjedésének köszönhetően.…”