Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis

Richard, Sarah; Barth, Isabelle

doi:10.3917/rimhe.015.0023

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“…L’étude de la validité nomologique permettrait de clarifier si la dimension exclusion/insatisfaction est constitutive de l’OH ou consécutive. Enfin, cette échelle ayant été développée dans un contexte culturel nord-américain, il importe de l’adapter à d’autres contextes où l’approche du handicap diffère (Richard et Barth, 2015). Ceci permettra notamment de vérifier si la dimension « fierté vis-à-vis de son handicap » est transposable dans divers contextes culturels.…”

Section: Propositions De Recherches Dans Une Approche Participativeunclassified

Handicap et consommation : un état de l’art

Dubost¹

2018

Recherche et Applications en Marketing (French Edition)

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Le handicap étant socialement et culturellement construit, cet article propose une synthèse critique des recherches en marketing autour de deux questions. Tout d’abord, comment le consommateur en situation de handicap est-il dépeint dans ces travaux ? Deux représentations émergent : un consommateur passif, cible de la construction d’une offre adaptée, et un consommateur plus actif qui souhaite s’approprier l’espace marchand. Ensuite, est-il associé au processus de recherche académique, dans une démarche participative ? Après avoir présenté ce qu’est la recherche participative, nous montrons que seulement une minorité de travaux relève de cette approche, et nous nous interrogeons sur les problèmes méthodologiques qu’elle soulève. Des pistes de recherches sont alors évoquées en lien avec cette démarche pour mieux connaître le consommateur en situation de handicap.

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Section: Propositions De Recherches Dans Une Approche Participativeunclassified

Handicap et consommation : un état de l’art

Dubost¹

2018

Recherche et Applications en Marketing (French Edition)

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“…The study of nomological validity would make it possible to clarify whether the exclusion/dissatisfaction dimension is part of the disability orientation or a result thereof. Finally, this scale was developed in a North American cultural context and should thus be adapted before use in other contexts, where the approach to disability is different (Richard and Barth, 2015). This will also enable us to establish whether the ‘disability pride’ dimension can be used across different cultural contexts.…”

Section: Possible Future Research Avenues Using a Participative Approachmentioning

confidence: 99%

Disability and consumption: A state of the art

Dubost

2018

Recherche et Applications en Marketing (English Edition)

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This article considers the cultural and social aspects of disability through a critical review of marketing research. Two main issues are explored. First, how do these works portray consumers with disabilities? Two profiles become apparent: the passive consumers who are targeted by the construction of offers that are adapted to their needs and the more active consumers who wish to play an active role within the marketplace. Second, does this academic research process have a participatory approach that includes the involvement of consumers with disabilities? After defining participatory research, we show that a minority of works applied this approach and discuss the methodological problems involved in its use. Possible future research avenues are then raised to improve this approach and thus attain a better understanding of the consumer with disabilities.

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Le théâtre d’entreprise comme outil de formation à la diversité : le cas du handicap

Montargot¹,

Redon²

2021

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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Cet article s’inscrit dans un contexte de stigmatisation à l’embauche et de vieillissement de la main-d’œuvre, avec l’objectif d’analyser les formations au handicap destinées aux collaborateurs en poste en France. Le mode de formation étudié est le théâtre d’entreprise, un outil de lutte contre les stéréotypes qui facilite la prise de conscience en matière de diversité et d’inclusion. Cette recherche porte sur les objectifs des formations au handicap par le théâtre d’entreprise et la manière dont les stéréotypes sont traités. Cette étude montre que le théâtre d’entreprise répond à une évolution des demandes des organisations-commanditaires. Il s’agit désormais de dévoiler les situations de handicap en interne afin d’inciter le plus de collaborateurs possibles à demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Cet objectif répond toutefois à une politique d’égalité des places. Cette recherche présente un double intérêt, académique et managérial : d’une part, elle montre que l’évolution des demandes des organisations vise à aider au respect d’un enjeu financier : l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés. D’autre part, elle vise à mieux lutter contre les discriminations et stéréotypes, afin de connaître, d’inclure et d’accompagner plus efficacement les personnes en situation de handicap. Il apparait que la temporalité des actions de formations mériterait d’être revue, et qu’une politique d’aménagement raisonnable et individualisé des emplois permettrait une meilleure inclusion de la part des organisations.

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Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis

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Handicap et consommation : un état de l’art

Handicap et consommation : un état de l’art

Disability and consumption: A state of the art

Le théâtre d’entreprise comme outil de formation à la diversité : le cas du handicap

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