Happiness at Work Viewed from Job Satisfaction and Perceived Organizational Support

Novliadi, Ferry; Anggraini, Rini

doi:10.5220/0010102318151820

Cited by 5 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hal ini dapat dibuktikan dengan 71% dari 400 sampel penelitian termasuk dalam kategori tinggi dengan sumbangan efektif persepsi dukungan organisasi terhadap kebahagiaan di tempat kerja sebanyak 28,3%. Pernyataan ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Novliadi dan Anggraini, yang dilakukan pada pegawai PT POS Indonesia Pekanbaru yang menemukan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja [28]. Semakin tinggi persepsi dukungan organisasi yang dirasakan individu maka semakin tinggi pula kebahagiaan individu di tempat kerja.…”

Section: Temuan Dari Penelitian Ini Mendukung Penelitian Yang Dilakuk...unclassified

Perceived Organizational Support and Job Satisfaction as Factors in the Happiness of Police Members at Work

Aulia,

Dania

2023

Empathy J. Fakultas Psikol.

View full text Add to dashboard Cite

Kebahagiaan merupakan salah satu hal penting dalam kehidupan manusia, termasuk dalam kehidupan kerja. Bekerja tanpa memiliki rasa bahagia di tempat kerja maka akan berdampak pada kinerja individu ataupun organisasi. Oleh karena itu menguji faktor yang dimungkinkan berperan terhadap tinggi ataupun rendahnya kebahagiaan di tempat kerja merupakan sesuatu hal yang penting untuk dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kebahagiaan anggota Polri di tempat kerja. Populasi penelitian ini adalah anggota aktif kepolisian di wilayah kerja Indonesia dengan teknik sampling menggunakan quota sampling yaitu sebanyak 400 anggota Polri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode korelasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala kebahagiaan di tempat kerja, skala persepsi dukungan organisasi dan skala kepuasan kerja. Hasil analisis data menunjukkan nilai perolehan koefisien R=0,551, F=86,494, p=0,000 (p<0,01). Hasil temuan tersebut menyimpulkan bahwa bahwa persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki peranan terhadap kebahagiaan anggota Polri di tempat kerja.

show abstract

Section: Temuan Dari Penelitian Ini Mendukung Penelitian Yang Dilakuk...unclassified

Perceived Organizational Support and Job Satisfaction as Factors in the Happiness of Police Members at Work

Aulia,

Dania

2023

Empathy J. Fakultas Psikol.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kepuasan karyawan tersebut menunjukkan kaitannya dengan adanya dari rekan kerja dan perusahaan sehingga merasakan keterikatan diantara karyawan. Kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan keterikatan antar karyawan meningkatkan kebahagiaan bagi karyawan di tempat kerja (Novliadi & Anggraini, 2020). Adanya dukungan organisasi serta keseimbangan hidup dan akan menumbuhkan kabahagiaan dan mendorong perilaku positif dalam organisasi dan memiliki hubungan negatif pada kelelahan karyawan (Khoiriyah et al, 2020;Meyers et al, 2019).…”

unclassified

Interpretative Phenomenological Analysis: Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Karyawan di Divisi Sumber Daya Manusia

Wulandri

Batubara

2021

IPR

View full text Add to dashboard Cite

Happiness at work (HAW) adalah emosi positif dalam sebuah perjalanan individu dapat tumbuh dan berkembang sehingga individu dapat memaksimalkan performa dalam bekerja dan meraih potensi yang ada dalam diri. HAW merupakan sebuah pola pikir yang memungkinkan individu untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana gambaran HAW pada karyawan yang bekerja dibidang sumber daya manusia atau dikenal juga dengan HRD (human resource development). HRD memainkan peranan penting dalam mendukung agenda perusahaan sehingga penting bagi divisi HRD yang bertugas untuk mengelola seluruh sumber daya manusia di dalam perusahaan supaya berjalan secara efektif dan efisien. Tiga partisipan dalam penelitian ini direkrut secara purposif diwawancarai secara semi-terstruktur. Digunakan empat kriteria kualitas sebagai wujud kredibilitas penelitian. Transkrip wawancara dianalisis secara kualitatif menggunakan pendekatan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA), IPA mengeksplorasi secara rinci proses yang dilalui partisipan untuk memahami pengalaman mereka sendiri. Analisis data memunculkan lima tema superordinat, yaitu (1) penilaian terhadap perusahaan, (2) kepuasan terhadap perusahaan dan lingkungan, (3) dedikasi atau rasa kepemilikan perusahaan, (4) kesulitan yang dihadapi, (5) ketahanan. Temuan penelitian ini menunjukkan setiap partisipan memiliki kesulitan dan tantangan yang dihadapi tetapi bagaimana partisipan tetap dapat menjalani aktivitas walaupun ada kesulitan dan tantangan yang dihadapi sehingga individu dapat berkembang dengan mengatasi emosi negatif serta memberikan kemampuan terbaiknya untuk membantu dirinya saat menghadapi kesulitan dan tantangan.

show abstract

Algilanan Örgütsel Destek Ve İşyeri̇nde Mutluluk: Psi̇koloji̇k Sermayeni̇n Rolü

Aydemir

2022

Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Building on the tenets of social exchange theory and conservation of resources theory this study investigates the mediating role of psychological capital between organizational support and happiness at work. Data were collected from 207 white-collar workers of multiple organizations in Turkey. The findings indicate that perceived organizational support has moderate effect on happiness at work (work engagement, job satisfaction, affective commitment). Further, psychological capital mediates the relationship between perceived organizational supoort and work engagement. As a result, this study revealed that employees who perceive high levels of organizational support are more likely to generate positive psychological resources, which should lead to better work engagement. The findings of this study extend the social exchange theory and conservations of resource theory.

show abstract

Happiness at Work Viewed from Job Satisfaction and Perceived Organizational Support

Cited by 5 publications

References 0 publications

Perceived Organizational Support and Job Satisfaction as Factors in the Happiness of Police Members at Work

Perceived Organizational Support and Job Satisfaction as Factors in the Happiness of Police Members at Work

Interpretative Phenomenological Analysis: Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Karyawan di Divisi Sumber Daya Manusia

Algilanan Örgütsel Destek Ve İşyeri̇nde Mutluluk: Psi̇koloji̇k Sermayeni̇n Rolü

Contact Info

Product

Resources

About