How Much do State Economics and Other Characteristics Affect Labor Force Participation of Older Workers?

Munnell, Alicia H.; Soto, Mauricio; Triest, Robert K.; Zhivan, Natalia A.; House, Hovey; Drucker, Peter F.

doi:10.2139/ssrn.1360894

Cited by 11 publications

(11 citation statements)

References 23 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Determinanty typu stay z kolei obejmują dwa istotne elementy polityki aktywnego starzenia się -wsparcie zatrudnialności starszych uczestników rynku pracy poprzez różne działania aktywnej polityki rynku pracy (ALMP) oraz kształcenie ustawiczne (LLL). Odnosząc się do polityki rynku pracy zaznaczyć należy, że niskie wydatki na ALMP (zwłaszcza w perspektywie flexicurity) wypychają osoby starsze z rynku pracy 15 , zaś wysokie wydatki na pasywną politykę rynku pracy (PLMP), w tym zwłaszcza zasiłki przedemerytalne, czynią dezaktywizację bardziej atrakcyjną.…”

Section: Instytucjonalne Uwarunkowania Decyzji Emerytalnych -Wnioski unclassified

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Wiktorowicz¹

2018

HSS

View full text Add to dashboard Cite

April-June Justyna WIKTOROWICZ 1 INSTYTUCJONALNE UWARUNKOWANIA WYDŁUŻANIA OKRESU AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ 2 Wydłużanie okresu aktywności zawodowej to istotny kierunek polityki społecznej ostatnich lat. Determinuje to potrzebę prowadzenie badań nad uwarunkowaniami decyzji emerytalnych. Wyjaśnia je koncepcja czynników push i pull. Hofäcker uzupełnia tę klasyfikację, wymieniając wśród determinant instytucjonalnych również czynniki stay, obejmujące wsparcie zatrudnialności starszych uczestników rynku pracy poprzez różne działania aktywnej polityki rynku pracy oraz lifelong learning. Celem pracy jest ocena znaczenia czynników instytucjonalnych dla wydłużania okresu aktywności zawodowej w krajach Unii Europejskiej. Analiza empiryczna przeprowadzona została w oparciu o dane LFS, z wykorzystaniem podstawowych metod oceny współzależności oraz analizy skupień. Badanie zrealizowano dwutorowo. Po pierwsze, posługując się metodyką zaproponowaną przez Hofäckera, zaktualizowano wyniki badań zrealizowanych przez niego dla 2010 r., uzupełniając równocześnie analizę o pominięte kraje UE. Wyznaczono na tym etapie syntetyczny wskaźnik oceny instytucjonalnych uwarunkowań wydłużania aktywności zawodowej. W drugim kroku przy pomocy analizy skupień dokonano grupowania krajów UE z punktu widzenia badanego zjawiska (wykorzystując analogiczne jak w etapie pierwszym charakterystyki). W ostatnim etapie dokonano oceny korelacji między aktywnością zawodową osób starszych a analizowanymi syntetycznie uwarunkowaniami instytucjonalnymi. Wyniki badań wskazują, że w Unii Europejskiej wśród instytucjonalnych uwarunkowań wydłużania okresu aktywności zawodowej oprócz czynników typu pull i push istotne znaczenie odgrywają także determinanty typu stay. Ogólnie rzecz biorąc, omawiane uwarunkowania instytucjonalne w większym stopniu oddziałują na poziom wskaźników zatrudnienia w Unii Europejskiej w przypadku mężczyzn niż kobiet. Słabe znaczenie aktywnej polityki rynku pracy (ALMP) koresponduje z tym, że w odniesieniu do osób w wieku 50 i więcej lat bardziej skuteczne są działania służące utrzymaniu ich w zatrudnieniu niż ponownemu zatrudnieniu po utracie pracy. Słowa kluczowe: starzenie się populacji, polityka rynku pracy, emerytura, UE.

show abstract

Section: Instytucjonalne Uwarunkowania Decyzji Emerytalnych -Wnioski unclassified

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Wiktorowicz¹

2018

HSS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The previous literature documents that individuals are more likely to exit the labor force after a job separation Stevens 1999, 2004;Stevens and Chan 2001;Tatsiramos 2010; Marmora and Ritter 2014). 2 The intensive margin of job search intensity is hard to measure, but on the extensive margin, at least, older individuals appear to reduce their efforts when a new job would be hard to find: the literature documents that higher unemployment rates are associated with earlier retirement (Coile and Levine 2007, 2011a, 2011bvon Wachter 2007;Munnell et al 2008;Friedberg, Owyang, and Webb 2008). 3 Still, the overall relationship between macroeconomic conditions and job search among older workers might mask differences between job-seekers with and without financial resources; more well-heeled older workers may be better equipped to persevere through a prolonged job search than job-seekers with few resources at their disposal.…”

Section: Previous Literaturementioning

confidence: 99%

Point of No Return: How Do Financial Resources Affect the Timing of Retirement After a Job Separation?

Rutledge

2013

SSRN Journal

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…von Wachter (2007) analyzes the impact of employment rates, also using data from the CPS, and finds results similar to those of Coile and Levine: When state-level unemployment rates rise, the employment of older workers declines. Complementary work by Munnell et al (2008) uses data from the CPS from 1977 to 2007 and from the HRS to examine the role of state-level conditions. 3 How ever, the CPS has only a subset of the covariates available in the HRS and a very short panel.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%