Human Resource Management: Motivational Aspects Responsible for Hiring and Stay of Workers in a Federal Institution of Education

Este trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão deliteratura acerca da percepção de suporte organizacional eintenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcosreferenciais e artigos da literatura nacional e internacionalsobre os referidos temas. Apesar das pesquisas selecionadas nãocorrelacionarem a percepção de suporte organizacional com aintenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaramque a baixa percepção de suporte pode levar a consequênciascomo o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais,também demonstraram que a intenção de deixar a organizaçãopode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixonível de percepção de suporte organizacional, a satisfação notrabalho e ao bem-estar do trabalhador.

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Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura

Moreira¹,

Oliveira²,

Lopes³

et al. 2018

Soc. e Cult.

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