Impacto de la Cultura Organizacional de una Pequeña Empresa en Monclova, Coahuila, México

Abstract

En la cultura organizacional se desencadenan importantes factores que impactan en las labores cotidianas de un trabajador en la empresa. La cultura son las actitudes del comportamiento, costumbres, hábitos y creencias de los individuos de la organización. El objeto fue conocer el impacto de la cultura organizacional de una pequeña empresa de Monclova, Coahuila, a fin de proponer estrategias de mejoramiento. El método aplicado es de tipo descriptivo y cuantitativo, para la elaboración de este artículo se trabajó con un muestreo por consenso de 26 individuos de una pequeña empresa, aplicándose el instrumento Organizational Culture Assessment (OCAI) de Cameron y Quinn. Dando como resultado la cultura jerarquizada. Concluyendo que los encuestados perciben que laboran en una empresa que se desempeñan en una estructura formal, exhibida de una manera rigurosa por niveles jerárquicos, que gobierna el control y la toma de decisiones.