Impacto de la remuneración variable en la motivación de los trabajadores sindicalistas de una institución financiera en tiempos de Covid-19/2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar cómo impacta en los trabajadores sindicalistas la remuneración variable en su motivación laboral, de una institución financiera en tiempos de Covid-19/2021. La muestra y población del estudio se conforma por 122 trabajadores, siendo una investigación con diseño no experimental transversal, con enfoque cuantitativo de tipo aplicada descriptivo correlacional. El Alfa de Cronbach de los instrumentos fue de 0.827 y 0.942 por instrumentos de remuneración variable y motivación laboral respectivamente, con resultados de relación positiva, con una prueba de correlación de Rho de Spearman 0.673; con un pvalor=0.000<0.05 de prueba significativa. Entre otros resultados destaca el nivel de Remuneración Variable de la institución financiera, donde el 73.8% de los encuestados tienen un el nivel bajo, un 25.4% considera que tiene una remuneración mediana y sólo el 0.8% considera que tiene una alta remuneración. En cuanto a la motivación laboral del personal el 71.3% consideran que tienen una baja remuneración, el 23% se considera con una mediana motivación y el 5.7% con una alta motivación. El estudio concluye que existe un impacto positivo de la Remuneración Variable sobre la Motivación Laboral, del personal sindicalista de la institución financiera en tiempos de pandemia, es decir a mayor remuneración más alta la motivación de los trabajadores. Afirmando de esta manera lo planteado por Chiavenato, y lo descrito por Azorín.