Impacto del entrenamiento en resiliencia y manejo del estrés: estudio de caso en la Policía Nacional de Colombia

Daza, Jonatan Moreno; Quijano, Catalina Cárdenas; Beltrán, Jesús María Cárdenas; Aldana, Juan Carlos Nieto; Sánchez, Juan José

doi:10.22335/rlct.v13i1.1323

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“…Tirino-Quijije & Giniebra-Urra (2020), señalaron que la resiliencia constituye un factor protector en situaciones de estrés como los originados por el COVID-19, coincidiendo con Averill, Averill, Kelmendi Albdallah y Southwick (2018) indican que la resiliencia es un regulador eficaz de la respuesta al estrés que presenta una persona. Asimismo, Moreno, Cárdenas, Cárdenas, Nieto & Lopera (2021) en su estudio manifiestan que mejorar la capacidad resiliente mejora el manejo del estrés.…”

Section: Discussionunclassified

Estrés y actitudes resilientes en el personal de la Policía Nacional del Perú frente a la pandemia causada por el covid-19

Marquina-Luján

Román

2021

RICC

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El objetivo del presente estudio busca establecer la relación que existe entre la capacidad resiliente y el estrés que presentan los efectivos policiales que se desempeñan en la ciudad de Lima en tiempos de COVID-19. Para el presente estudio se utilizó la escala de resiliencia de 14 ítems (RS-14) la cual presenta una confiabilidad mediante alfa de Cronbach de .787 y para medir el estrés se elaboró un cuestionario en relación a la sintomatología que desarrolla una persona estresada en su dimensión física, psicología y conductual, encontrando una fiabilidad de .912 La muestra estuvo conformada por 408 efectivos policiales en actividad, de los cuales son 219 varones y 189 mujeres. Los resultados nos indican que existe relación entre la actitud resiliente y el estrés en los agentes policiales de Lima Metropolitana frente a la pandemia causada por la presencia del COVID-19. Se concluye que la capacidad resiliente ubicada en un nivel medio permite adaptarse a las exigencias del contexto y tener un desempeño adecuado, a pesar de los niveles alto de estrés encontrados.

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Section: Discussionunclassified

Estrés y actitudes resilientes en el personal de la Policía Nacional del Perú frente a la pandemia causada por el covid-19

Marquina-Luján

Román

2021

RICC

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“…Desde los factores de protección se considera que la resiliencia es más bien una fuente de inspiración para la labor y la vida, una visión positiva para aprender de las propias experiencias y vivencias. De esta manera, una forma de proteger a las personas, sobre todo al personal policial, de enfermedades socioemocionales sería enseñarles a desarrollar otros recursos simbólicos como el humor, creatividad, introspección, capacidad de relacionarse e independencia para mantener los lazos sociales y grupales, reduciendo significativamente los índices de estrés y ansiedad (Daza et al, 2021;Sánchez-Teruel y Robles-Bello, 2014). Según Rodríguez (2005), la resiliencia es más que ponerle bonita cara al mal tiempo, es sobre todo un recurso creativo que permite encontrar respuestas nuevas, innovadores u originales a situaciones que no parecían tener salida.…”

Section: La Resiliencia Y Factores Protectoresunclassified

Promoción de la resiliencia en el ámbito policial: análisis sobre los factores de riesgo y de protección

Arias Valdiviezo,

Solis Ormeño,

Rojas Colan

2023

rmda

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La resiliencia es un constructo que hace referencia a la capacidad de resistencia de las personas para desarrollan de manera positiva y tener éxito en la vida a pesar de estar en condiciones de crisis o adversidades. Sin embargo, no todas las personas desarrollan por igual, ni al mismo tiempo, ni en las mismas condiciones esta capacidad, es decir, hay personas más resilientes que otras, algunas que superan las adversidades con mayor facilidad, mientras hay otros que se complican ante situaciones similares. En este artículo de revisión narrativa, el objetivo es sintetizar y reflexionar sobre los factores protectores y factores de riesgo de resiliencia en el personal policial según los reportes de la literatura científica. Los diferentes estudios encontrados, concuerdan en citar que los factores protectores de mayor prevalencia son: iniciativa, autoestima consistente, moralidad, engagement, perseverancia, control de impulsos, apoyo familiar, etc. Y como factores de riesgo, el agotamiento, estrés, ansiedad, depresión, consumo de alcohol, entre otros. Estos hallazgos permiten concluir que, hay una necesidad de intervenir y promover en el personal policial, aspectos relacionados con el bienestar, físico, personal y social para minimizar condiciones de riesgo que afecten la salud mental.

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“…Se extrajeron 4 tipos de temperamento que son los siguientes: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Podemos definirlos brevemente de la siguiente manera: temperamento sanguíneo, el cual manifiesta un sistema nervioso fuerte y equilibrado, reaccionando a los estímulos ambientales de forma rápida, el cual presenta rasgos de alegría, seguridad y despreocupación; Colérico: aquellos propensos a la inestabilidad emocional presentando rasgos susceptibles e inquietos; Melancólico: presenta un sistema nervioso débil manifestando inestabilidad emocional e introversión; Flemático: Moreno, et al (2021) analizan el impacto del tratamiento de la resiliencia y el manejo del estrés en este colectivo resultando evidente que los uniformados consiguieron reducir de manera significativa su frecuencia cardiaca media mejorando sus capacidades para respirar controladamente durante sus actividades rutinarias, mejorando con ello su desempeño laboral. Una mayor o menor resiliencia va a estar condicionada de la edad y el nivel educativo, es decir, a mayor edad y nivel educativo, mayor nivel de resiliencia junto con la dominancia, la escrupulosidad, perseverancia, control de los impulsos y emociones.…”

Section: Introductionunclassified

Diferencias generadas por los turnos de trabajo en el estrés y temperamento: Cuerpo Nacional de Policía (Differences generated by work shifts in stress and temperament: National Police Corps)

Rico

Rojano²,

García³

2022

Retos

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El propósito de este estudio fue investigar las posibles diferencias generadas por el estrés de los diferentes turnos de trabajo (mañana, tarde y noche) a los que diariamente se expone un colectivo de tal importancia como es el Cuerpo Nacional de Policía (CNP) y la actitud emocional de estos, a la hora de enfrentarse a situaciones estresantes en su vida laboral. Materiales y métodos: se utilizó el test COPE para abordar los parámetros del estrés y el test de Perfil Personal para los de temperamento, en un grupo de 14 policías de la Comunidad Autónoma de Madrid (España). Resultados: observamos diferencias significativas en el estrés, a la hora de afrontar el problema, destacando aspectos clave como el consumo de alcohol y drogas en el turno de noche, extraversión, predominio de temperamento sanguíneo y más atención en el turno de mañana. Conclusión: la mayoría afrontaba el estrés de forma similar enfrentándose a los problemas, con un alto grado de aceptación de estos, y controlando las emociones. El turno de tarde se presentaba como el momento de peor rendimiento laboral, posiblemente provocado por el cansancio y el agotamiento, síntomas que marcan la bajada del nivel de seguridad y que pudiera ser causa de un aumento del estrés en los policías nacionales. La mayoría de este colectivo ha padecido crisis emocionales en su trabajo, por lo que es aconsejable fomentar investigaciones que generen estrategias de afrontamiento y puedan ser adaptadas según el momento generador del estrés en su actividad profesional. Abstract. The aim of this study is to investigate the possible differences generated by the stress of the different work shifts (morning, afternoon and night) to which a group of such importance such as the National Police Corps (CNP) is exposed daily and their temperament when facing stressful situations in their work life. Material and methods: The COPE test was used to address the stress parameters and the Personal Profile test for those of temperament, in a group of 14 police officers from the Autonomous Community of Madrid (Spain). Results: We observed significant differences in stress, when facing the problem, but not in temperament, highlighting key aspects such as alcohol and drug use in the night shift, extraversion, a predominance of blood temperament and more attention in the morning shift. . Conclusion: the majority coped with stress in a similar way, facing problems, with a high degree of acceptance of them, and controlling emotions. The afternoon shift is presented as the time of greatest drop in work performance, causing fatigue and exhaustion, symptoms that mark the drop in the level of security and increasing stress on national police officers. The majority of this group has suffered a temper crisis before their work, so it is advisable to promote research that generates coping strategies and can be adapted according to the moment that generates stress in their professional activity.

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Impacto del entrenamiento en resiliencia y manejo del estrés: estudio de caso en la Policía Nacional de Colombia

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Estrés y actitudes resilientes en el personal de la Policía Nacional del Perú frente a la pandemia causada por el covid-19

Estrés y actitudes resilientes en el personal de la Policía Nacional del Perú frente a la pandemia causada por el covid-19

Promoción de la resiliencia en el ámbito policial: análisis sobre los factores de riesgo y de protección

Diferencias generadas por los turnos de trabajo en el estrés y temperamento: Cuerpo Nacional de Policía (Differences generated by work shifts in stress and temperament: National Police Corps)

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