1975
DOI: 10.1086/260388
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Implicit Contracts and Underemployment Equilibria

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“…Pour la compléter, on doit montrer que les travailleurs non spécialisés ne peuvent pas concurrencer en termes de salaires le groupe plus spécialisé. On peut faire appel à des rigidités institutionnelles ou de façon plus convaincante, comme Azariadis (1975), dire que les services du travail ne s'échangent pas comme sur les marchés des biens mais qu'ils sont échangés pour un ensemble d'engagements implicites : l'entre-prise s'engage à employer des travailleurs durant une période de temps et selon des termes entendus d'avance. Ces contrats spéci-fient un arbitrage entre les salaires et un niveau d'emploi.…”
Section: Les Stratégies Des Entreprises Et Des Employésunclassified
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“…Pour la compléter, on doit montrer que les travailleurs non spécialisés ne peuvent pas concurrencer en termes de salaires le groupe plus spécialisé. On peut faire appel à des rigidités institutionnelles ou de façon plus convaincante, comme Azariadis (1975), dire que les services du travail ne s'échangent pas comme sur les marchés des biens mais qu'ils sont échangés pour un ensemble d'engagements implicites : l'entre-prise s'engage à employer des travailleurs durant une période de temps et selon des termes entendus d'avance. Ces contrats spéci-fient un arbitrage entre les salaires et un niveau d'emploi.…”
Section: Les Stratégies Des Entreprises Et Des Employésunclassified
“…deviennent alors une variable importante dans la détermination des comportements des entreprises et des travailleurs. Les aspects théoriques de cette question ont été étudiés principalement par Baily (1976, 1977) Feldstein (1976 26 et Azariadis (1975).…”
Section: Les Stratégies Des Entreprises Et Des Employésunclassified
“…A terceira hipótese, desenvolvida a partir das contribuições de Baily (1974), Gordon (1974) e Azariadis (1975), baseia-se na ideia de que a relação de emprego inclui dispositivos de seguro mútuo entre empregados, que são avessos ao risco, e empregadores, que "são, em parte, especialistas em assumir riscos e podem diversificar os riscos de forma mais eficiente através do mercado de capitais e de outros mercados de ativos" (Rosen, 1994: xiii). Concebido como um equalizador de diferenças, "o risco de desemprego requer um pagamento adicional aos trabalhadores empregados, permitindo-lhes acumular os fundos necessários para sustentar o seu consumo durante os períodos de dificuldades, quando não há trabalho" (Rosen, 1994: xiii), de modo que os salários efetivamente pagos diferenciam-se do salário de equilíbrio, o que explicaria a presença de desemprego involuntário.…”
Section: Desemprego Involuntário E Rigidez Dos Saláriosunclassified
“…Alternatively, the cost of monitoring workers (Shapiro and Stiglitz, 1984) or implicit contracts (Azariadis, 1975) can increase the marginal cost of labor and lower the equilibrium level of labor, which have been interpreted as involuntary unemployment. While these may all be important factors in the level of unemployment, whether changes in these frictions are closely connected to large shifts in unemployment is questionable.…”
Section: Introductionmentioning
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