Indiviual Workload Perceptions Of Employee Health Workers In Hospitals

Abstract

ÖZ GİRİŞ: İş yükü bireysel açıdan işi yapmak için geçen zamanı ve enerjiyi, örgüt açısından verimliliği göstermektedir. İş yükü, çalışanlar ve örgütler bakımdan çok önemli bir değişkendir. AMAÇ: Bu araştırmanın amacı, bir devlet hastanesinde çalışan sağlık çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin iş yükü algı düzeylerini ortaya koymaktır. YÖNTEM: Araştırmada veri toplama aracı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin algılarını belirlemeye yönelik "Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği" ve "Kişisel Bilgi Formu" kullanılmıştır. Bu ölçek Cox tarafından 2003 yılında geliştirilmiş ve Cox ve arkadaşları tarafından 2006 yılında geçerlilik ve güvenirliği test edilmiştir. Saygılı tarafından 2008 yılında Türkçeye uyarlanmıştır. Araştırmanın evrenini araştırma izni alınabilen devlet hastanesinde görev yapan tüm sağlık personeli (421 kişi) oluştururken, örneklemini bu hastanede çalışan tüm sağlık çalışanlarından araştırmaya katılımda gönüllü olan 220 kişi oluşturmuştur. Yüz doksan beş sağlık çalışanından kullanılabilir veri toplanmıştır. Araştırmanın verileri Ekim-Kasım 2016 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma verileri Istatistical Package for Social Science for Windows 16.0 programı kullanılarak sayı, yüzdelik ve ortalama-standart sapma, bağımsız değişkenler ile ölçek alt boyutları arasındaki ilişkilerinin değerlendirilmesinde ise bağımsız gruplarda t-Student testi analizleri kullanarak incelenmiştir. BULGULAR: Bu araştırmada, ölçeğin toplamından alınan puan ortalaması 103,7±22,07'dir. Ölçeğin alt boyutlarından alınan puan ortalamaları ise; yönetim desteği alt boyutu puan ortalaması 3,63±0,66, ortalama meslektaş desteği alt boyutu puan ortalaması 3,73±0,71, birim desteği alt boyutu puan ortalaması 2,77±0,58, çalışma ortamı algısı alt boyutu puan ortalaması 3,52±0,84, ve mevcut işi sürdürme niyeti alt boyutu puan ortalaması 1,04±0,30 olarak bulunmuştur. SONUÇ: Araştırma sonucunda, sağlık çalışanlarının iş yükü desteğini en çok meslektaşlarından aldıkları ve sağlık çalışanların aynı işi sürdürme niyetine ilişkin puanın en düşük puan olduğu bulunmuştur.Anahtar kelimeler: Sağlık çalışanları, çalışma ortamı, algı, iş yükü ABSTRACT INTRODUCTION: The workload refers to the time and energy required to do the job on an individual basis, and efficiency from the perspective of the organization. Workload is a very important variable for the employese, and organizations. AIM: The aim of this research is to reveal the perception level of health workers working in the state hospital with regard to working environment. METHODS: As a data collection tool in the research; Perceptions of health workers with regard to working environments were measured by using the 'Individual Workload Perception Scale' and 'Personal Information Form' . This scale was developed by Cox in 2003 and again validated and tested by Cox and at al. in 2006. It was adapted to Turkish in 2008 by Saygılı. Among all of the health professionals (421 individuals) working in the state hospital 220 volunteers whose approvals could be obtained constitute the ...

Determining Individual Workload Perceptions and Malpractice Tendencıes Among Operating Room Nurses

“…Ozyer, (2016) also found higher scores in the peer support subscale in male nurses (23). Ciftcioglu, et al (2018) could not detect any differences in the overall and subscale scores of the Individual Workload Performance Scale according to the gender variable (24). We think that the difference in our study was due to the fewer number of male participants in our study.…”

“…Under these circumstances, enlisting the support of nurse supervisors is important for establishing and maintaining a well-working team and preventing incidents of malpractice (27,28). In the study conducted by Ciftcioglu et al (2018), the highest results were in the peer support, managerial support, and workload subscales (24). Similar studies have also demonstrated that the highest subscale scores appear on the peer support subscale (14).…”

“…This result may be due to the fact that experienced operating room nurses occupy positions of competence that require higher levels of responsibility and therefore they are more likely to take more satisfaction out of their jobs. In another study that investigated the individual workload perceptions of healthcare employees, it was reported that the employees received the lowest scores from the intention to stay at work dimension (24). In addition, the more the number of years' nurses worked, the more there was an increase in their professional satisfaction and professional quality of life.…”

Determination of the relationship between workload perceptions and medical error tendencies of surgical nurses

“…Ancak iş yükündeki artışlar hemşirenin acil durumları algılama ve bu durumlara tepki verme becerisini azaltarak hasta güvenliği için de risk oluşturur. 8,19 Cerrahi hemşirelerinin iş yükü algılarının ve tıbbi hataya olan eğilimlerinin belirlenmesi, hataların öngörülebilmesini ve bunların önlenebilmesi için geliştirilecek yaklaşımların belirlenmesini sağlayacaktır. Bu çalışma, cerrahi hemşirelerinin iş yükü algıları ile tıbbı hataya eğilimleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.…”

Pandemide Sağlık Çalışanlarının Bireysel İş Yükü Algısının İşe Bağlı Gerginlik Düzeyine Etkisi

“…İş yükü, kişinin üzerinde hissettiği bir tür baskı ve bu kavram çoğu iş için algıya dayalı bir içeriğe sahiptir [9]. İş yükü algısı ise bireyin çalışma ortamında kendisine verilen işin normalin üzerinde olduğuna yönelik algısıdır ya da kişi başına düşen işin çalışanı strese sokması olarak da ifade edilir [10,11]. Sağlık çalışanlarının normal çalışma şartlarında da iş yükünün fazla olması motivasyonunu, ruh sağlığını veya psikolojisini birçok yönden etkilemektedir.…”