Bu araştırmanın amacı 2011 yılında Almanya’da hayatımıza giren Endüstri 4.0 kavramıyla birlikte başlayan Havacılık 4.0’ın, günümüze kadar getirdiği mevcut yenilikleri ve önümüzdeki yıllarda yaşanabilecek teknolojik gelişmeleri, yönetim fonksiyonlarına olan etkilerini ortaya koymak, gelecek 10-15 yıl içerisinde yaşanacak insansızlaşmaya yönelik insan kaynağının algısını ve tepkisini, uyum sağlamak için nasıl davrandığını tespit etmek, sektörde artarak devam eden insansızlaşmanın, çalışanlar üzerine olan etkilerini ve değişimi kabul etme ve insansızlaşma ile arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Ortaya çıkan bulgular sayesinde sektördeki işletmelerin insan kaynağını bu değişime ve geleceğe hazırlamak, istihdam süreçlerinde kriterleri doğru belirleyerek zamanında doğru yapılandırmaları yaparak, Endüstri 4.0’a hazır beşerî sermaye birikimine katkıda bulunulabileceği düşünülmektedir. Yöntem olarak araştırma kavramsal olarak yapılmış, içerik analizi şeklinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya ışık tutacak yöntem olarak kavramsal araştırma yöntemini kullanılmıştır. Veri toplama araçları olarak mülakat ve literatür tarama yöntemi kullanılmıştır.