Influence of Perceived Organizational Justice on Empowerment, Organizational Commitment and Turnover Intention in the Hospital Nurses

Human resource development and job satisfaction among nurses

“…Increasing organizational justice beliefs among nurses, Organizational commitment and empowerment grew while the intention to turnover fell. In order to manage hospital human resources effectively, Hospitals and care homes must adapt their organizational designs and systems to improve nurses' perceptions of organizational justice [19]. Healthcare services' a physical setting, customer-friendly surroundings, responsiveness, transparency, and privacy, and safety features are positively associated when patient and faithful, which patient satisfaction serves as a mediator [20].…”

Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algıları ile Yapısal ve Psikolojik Güçlendirme Algılarının İncelenmesi

“…Buna karşılık düşük örgütsel adalet algısının performansın ve üretkenliğin azalmasına neden olduğu, işyerindeki atmosferi, hastane yönetimi tarafından belirlenen yenilikçi hedefleri, sağlık ve esenliği olumsuz etkidiği belirtilmektedir 4 . Literatürde hemşirelerin, yoğun iş yükü, düzensiz çalışma saatleri gibi nedenlerden dolayı örgütsel adalete daha çok ihtiyaçları olduğu vurgulanmaktadır 5 . Hemşirelerin bu ihtiyaçlarının yanı sıra sağlık bakım hizmetlerini kaliteli, etkin ve istenen nitelikte verebilmesi için, mesleki konularda kararlarını kendilerinin alabilmesi, otonomilerinin artırılması, daha fazla desteklenmesi dolayısıyla güçlendirilmesi gerekmektedir 6 .Güçlendirilen hemşireler yetkilerinin artması nedeniyle değerli olduklarını hissetmekte, iş tatminleri, motivasyonları, yetkinlikleri, özerklikleri, mesleki refahları ve güvenleri artmaktadır.…”

“…Bu nedenle hemşirelerin tutum, davranış ve tavırlarının anlaşılması ve bu tutumlara neden olabilecek etkenlerin belirlenmesi önemli görülmektedir. Hemşireler tarafından algılanan örgütsel adalet hakkında ve algılanan örgütsel adaletin güçlendirme ile ilişkisi konusunda sınırlı araştırma bulunmaktadır 5,15 . Dolayısıyla hemşirelerde hem bireysel hem örgütsel hem de hasta bakım kalitesini etkileyen hemşirelerin tutum ve davranışlarına yön veren örgütsel adalet ile yapısal ve psikolojik güçlendirme algılarını ve aralarındaki ilişkiyi belirlemek önemli görülmektedir.…”