Intensidade da orientação empreendedora em micro e pequenas empresas

Abstract

A orientação empreendedora no ambiente organizacional, desponta como um dos tópicos mais relevantes nos campos do empreendedorismo e da gestão. Este estudo teve como o objetivo verificar a intensidade da orientação empreendedora das pequenas e médias empresas vinculadas à uma Associação Empresarial do Sul do Brasil. Optou-se pela abordagem quantitativa, sendo os dados coletados com questionários de autopreenchimento com base no modelo de Miller (1983). O instrumento foi direcionado aos gestores das micro e pequenas empresas (MPEs) vinculadas à uma associação empresarial do Sul do Brasil, via correio eletrônico com auxílio da ferramenta do Google Docs. A população esteve composta por 296 MPEs resultando em uma amostra de 198 respondentes. Validou-se os indicadores por meio da Análise Fatorial Exploratória e utilizou-se estatística descritiva para verificar a intensidade das dimensões. Os resultados evidenciaram que, quando analisadas as dimensões da orientação empreendedora e ordenadas de maior a menor intensidade, se tem a proatividade, inovatividade e a assunção de riscos. Este estudo, aponta como uma das principais contribuições teóricas, estimular novos pesquisadores a investigar mais sobre a orientação empreendedora, e assim, contribuir com o desenvolvimento das organizações, auxiliando os gestores no processo de tomada decisões. Na amostra pesquisada, se verificou que os gestores possuem um perfil direcionado para a orientação empreendedora e, assim, a partir disto, poderão desenvolver habilidades e competências que proporcionem melhores resultados no desempenho da empresa, considerando-se assim, as contribuições gerenciais.

Orientação empreendedora corporativa: um estudo com profissionais de organizações do sul do Brasil

“…A competição acirrada entre as empresas requer um nível de exigência nas demandas de seus produtos, que consequentemente formam um cenário de ações que pode gerar vantagens e competição para as organizações. Cabe a elas contratarem pessoas qualificadas, capazes de perceber e criar novas oportunidades, conseguir solucionar os problemas e gerar uma grande competência para contribuir conforme as expectativas postas sobre elas (Lizote, Batista, Luz, & Felipe, 2022).…”

“…Nos últimos anos o tema tem sido explorado por muitos autores. (Monteiro, Soares, & Rua, 2013;Mendieta, Martens, Bento, & Lacerda, 2013;Hashimoto & Belê, A importância dos gerentes na orientação empreendedora, 2014; Barreto & Nassif, 2014;Lacerda, Belfort, & Martens, 2015;Lazzarotti, Silveira, Carvalho, Rossetto, & Sychoski, 2015;Santos, Alves, & Bitencourt, 2015;Coura, Neto, Verwaal, & Oliveira, 2018;Artifon, Cassol, Cunha, & Bonett, 2020;Lizote, Batista, Luz, & Felipe, 2022) Dada a relevância da temática no âmbito científico, este estudo tem o objetivo de identificar a percepção dos profissionais cadastrados numa Universidade do Sul do Brasil sobre nível de orientação empreendedora (OE) nas organizações em que atuam.…”