Interfaces entre trabalho e família: Caracterização do fenômeno e análise de preditores

Abstract

bResumo O presente trabalho objetivou caracterizar as interfaces estabelecidas entre o trabalho e a família em uma amostra brasileira e identificar alguns de seus preditores. Participaram do estudo 446 trabalhadores de diferentes organizações e ocupações. O questionário foi composto pelas escalas de conflito trabalho-família, interface positiva entre trabalho e família, percepção de adequação familiar e percepção de suporte organizacional. Os dados foram submetidos a estatísticas descritivas, análises de correlação, de comparação de grupos e de regressão linear múltipla. Os resultados indicaram que os benefícios decorrentes do acúmulo dos papéis foram mais claramente percebidos do que os seus prejuízos. Quanto aos preditores, notou-se que características subjetivas, como a percepção de adequação familiar e de suporte organizacional, foram mais determinantes para a previsão do conflito e da interface positiva trabalho-família do que as características concretas, revelando a importância da qualidade das inserções familiar e ocupacional para um bom equilíbrio entre trabalho e família. Work and family interfaces: The phenomenon's characteristics and predictors AbstractThis study aims to characterize the work-family interface in a Brazilian sample and identify some of its predictors. The study included 446 workers of different organizations and occupations. The questionnaire was composed of the Work-Family Conflict, Positive Work-Family Interface, Family Adequacy, and Organizational Support scales. The data were submitted to descriptive statistics and correlation, comparison of groups, and multiple linear regression analysis. The results indicated that the benefits arising from the accumulation of roles were more clearly perceived than their drawbacks. Additionally, it was noted that subjective characteristics, such as the perception of family adequacy and organizational support, were more decisive for the prediction of conflict and positive work-family interface than concrete characteristics, revealing the importance of the quality of family and occupational inclusion for a good balance between work and family.Interfaces entre trabajo y familia: La caracterización del fenómeno y el análisis de los predictores Resumen Este estudio tiene como objetivo caracterizar las interfaces entre trabajo y familia, con base en un corpus brasileño, e identificar algunos de sus predictores. Participaron 446 trabajadores de diferentes organizaciones y ocupaciones. El cuestionario se compone de escalas de conflictos trabajo-familia, interface positiva entre trabajo y familia, percepción de adecuación familiar y de apoyo organizacional. Los datos fueron sometidos a estadísticas descriptivas, análisis de correlación, comparación de grupos y regresión lineal múltiple. Los resultados indicaron que los beneficios resultantes de la acumulación de papeles se perciben con más claridad que sus pérdidas. Además, se observó que las características subjetivas, tales como la percepción de adecuación familiar y de apoyo organizacional, fueron más ...

Estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por empreendedoras

“…This research also corroborates the findings of Aguiar and Bastos (2017) and Bianchim (2019), in which the benefits resulting from multiple roles were clearly perceived, with family predominantly seen to positively impact work. In Bianchim's (2019) research, the feeling of happiness for participating in family life and the values learned in this environment were the variables that stood out the most and, consequently, favored work performance.…”

Estratégias de conciliação trabalho-família de professores universitários em uma capital do Nordeste brasileiro

“…Tal conflito teria duas características centrais: a bidirecionalidade, quando o trabalho pode prejudicar a família e vice-versa; e a muldimensionalidade, quando o conflito ocorre em três bases: tempo, comportamento e tensão (Aguiar & Bastos, 2017;Greenhaus & Beutell, 1985). O conflito com base no tempo está relacionado aos múltiplos papéis desempenhados pelo indivíduo, quando o tempo utilizado em uma esfera influencia a disponibilidade de tempo para outras esferas.…”

“…Por fim, o conflito com base na tensão refere-se à pressão de um papel sobre o outro. Essa pressão pode estar relacionada ao desempenho, pode ser uma pressão psicológica ou, ainda, pressões ligadas a relacionamentos interpessoais, capazes de provocar apatia ou fadiga (Aguiar & Bastos, 2017;Greenhaus & Beutell, 1985).…”

“…Uma delas é restringir-se às influências negativas do conflito sobre a relação trabalho-família (Aguiar & Bastos, 2017). Em parte, respondendo a limitações como a citada, tem crescido o interesse pelo estudo de estratégias de conciliação em vez de estratégias de conflito.…”

“…As negativas estão relacionadas ao conflito entre as duas esferas. Quanto maior for o acúmulo de papéis, maior será o risco de incompatibilidade e conflitos (Aguiar & Bastos, 2017). Já quando o spillover acontece de forma positiva, ele está associado à promoção de múltiplos papéis, quando ocorre a transferência de comportamentos, valores, afetos e competências de uma esfera para a outra (Demerouti et al, 2012).…”