Is an unsustainability environmentally unethical? Ethics orientation, environmental sustainability engagement and performance

Wahab, Mastura Ab.

doi:10.1016/j.jclepro.2021.126240

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“…No entanto, este fato retira das empresas algumas características que são inerentes à sustentabilidade, já que são produtos capazes de atender apenas a uma parcela da população, com condições de aquisição. Notou-se, ainda, nas três empresas, uma preocupação das relações entre os seus colaboradores, de forma a propiciar o entendimento mais amplo do formato da atividade empresarial e de suas relações ao meio que estão integradas, havendo assim um imbricamento entre os valores dessas empresas com a cultura organizacional (Pena et al, 2005;Wahab, 2021).…”

Section: Discussionunclassified

Ética e Sustentabilidade Empresarial:

Silva

Souza

Assis

2022

Rev. Adm. Soc. Inov.

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O objetivo deste artigo foi pesquisar o modelo de produção Upcycling sob a perspectiva da inovação e da ética para a sustentabilidade. Com o uso desse modelo, as empresas transformam resíduos em novos produtos, criando um novo ciclo de vida com maior valor agregado, dentro dos preceitos da economia circular. A pesquisa é qualitativa, cujo método escolhido foi o estudo de caso em formato exploratório. Para a coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas e análise documental de três empresas de pequeno porte que adotaram o modelo como meio de produção. Os resultados indicaram que o upcycling ainda é um nicho e as empresas que o adotaram como meio de produção geram rentabilidade de forma alinhada aos preceitos éticos de consciência ambiental e preocupação com as gerações futuras. Trata-se de uma alternativa inovadora e ética para que as empresas consigam minimizarem ou anularem os seus impactos ao meio ambiente, mas requer que haja um desenvolvimento sistêmico no mercado para sua expansão. Considerando que o upcycling ainda é pouco desenvolvido no Brasil, a análise contribuiu para ampliar as investigações sobre o modelo.

show abstract

Section: Discussionunclassified

Ética e Sustentabilidade Empresarial:

Silva

Souza

Assis

2022

Rev. Adm. Soc. Inov.

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show abstract

“…Talent familiarity with fourth industrial revolution (4IR) advancement is needed to foster environmental sustainability (Bamel et al, 2020;Farndale et al, 2020;Ogbeibu et al, 2021). Environmental sustainability is a competitive advantage for contemporary organizations and that is why most of the organizations are willing to gain it (Ab Wahab, 2021;Atiku and Fapohunda, 2021). Besides, talent is considered a scarce, strategic asset and a source of competitive advantage (Harsch and Festing, 2020).…”

Section: Talent Managementmentioning

confidence: 99%

In the Pursuit of Green in COVID-19: Harnessing the Existing Talent to Pursue Green Corporate Entrepreneurship

2021

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The study was conducted to ascertain the role of talent management practices in promoting green corporate entrepreneurship through the median of organizational engagement in the context of COVID-19. The study is quantitative and deductive in nature. The data was collected from 323 employees working in the large manufacturing industry. The data was collected through a self-administered survey and the data analysis was done through Smart-PLS, both measurement and structural models were evaluated. The study found that talent management is related to green corporate entrepreneurship. The study also confirmed the mediating role of organizational engagement relating talent management with green corporate entrepreneurship. This study will develop insight for the corporate managers and decision-makers to understand the intricacies of the talent management process and its interplay with green corporate entrepreneurship, and organizational engagement. Talent Management is concerned with the process of hiring, developing, and retaining highly competent incumbents for pivotal positions. Hence, the role of the talent management process invariably affects the organizational processes and outcomes like creativity and innovation, which come under the umbrella of corporate entrepreneurship. This study will not only add value in empirical research of the chosen concepts and constructs, but it will also bridge the theoretical gap between talent management and corporate entrepreneurship. It is the first study that related talent management practices to green corporate entrepreneurship. Furthermore, it is the first study that examined the mediating role of organizational engagement relating talent management to green corporate entrepreneurship.

show abstract

“…Com base nos conceitos aqui apresentados e o foco principal desta pesquisa, o conceito de TBL aqui utilizado diz respeito à união dos três pilares da sustentabilidade: ambiental, social e econômico. No que tange ao pilar ambiental, considera-se as empresas que têm práticas verdes (sustentabilidade ambiental) e disponibilizam informações e vantagens sobre elas (Cronin et al, 2011;De Giovanni, 2012;Gleim et al, 2013;Yunus & Michalisin, 2016), promovem a conscientização e contribuem para que os indivíduos e grupos desenvolvam o senso de responsabilidade e de urgência com relação às questões ambientais, e têm práticas de gestão ambiental, tais como segregação de resíduos; redução no consumo de matéria-prima, água e energia; redução de custos de produção e de poluição (Elkington, 1998;Markley & Davis, 2007;Barbieri & Da Silva, 2011;Wu & Pagell, 2011, Hollos et al, 2012Gimenez et al, Rondon, 2012Ab Wahab, 2021).…”

Section: Triple Bottom Line E Vantagem Competitivaunclassified

Triple Bottom Line E Vantagem Competitiva Nas Pousadas De Charme Em Fernando De Noronha

Ferreira

Severo²,

Guimarães

et al. 2020

RGSA

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Informações sobre questões ambientais e sociais associadas à empresa passaram a ser critérios de escolha dos consumidores. Neste contexto, o Triple Bottom Line (TBL) ganhou força, uma vez que trouxe à tona o tripé da responsabilidade ambiental, social e econômica. Este estudo tem como objetivo analisar a influência do TBL na geração de vantagem competitiva nas pousadas da Ilha de Fernando de Noronha. A metodologia utilizada foi a pesquisa quantitativa e descritiva, por meio de uma survey aplicada numa amostra de 144 pessoas que visitaram a Ilha. Para a análise de dados, foram utilizados os testes de normalidade e confiabilidade, análise fatorial confirmatória e regressão linear múltipla. A partir das três regressões lineares múltiplas entre o TBL nos Pilares Ambiental, Social e Econômico, e a vantagem competitiva pode se afirmar que o Pilar Econômico (R2=53,7%) é o que mais contribui para a geração de vantagem competitiva, seguido, respectivamente, pelos Pilares social (R2=27,1%) e ambiental (R2=23,6%). Esse estudo ressalta a importância de as empresas terem uma postura a favor do desenvolvimento sustentável, fazendo com que a sociedade possa ser fiscalizadora e defensora das questões ambientais e sociais, aumentando seu critério na hora da escolha das empresas cujos bens e serviços serão contratados.

show abstract

Is an unsustainability environmentally unethical? Ethics orientation, environmental sustainability engagement and performance

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Ética e Sustentabilidade Empresarial:

Ética e Sustentabilidade Empresarial:

In the Pursuit of Green in COVID-19: Harnessing the Existing Talent to Pursue Green Corporate Entrepreneurship

Triple Bottom Line E Vantagem Competitiva Nas Pousadas De Charme Em Fernando De Noronha

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