Job Satisfaction; Among Doctors Working in Public and Private Tertiary Care Hospitals of Lahore

Deeba, Farah; Usmani, Rabia Arshed; Akhtar, Mahwish; Zahra, Taskeen; Rasool, Dr. Hafsa

doi:10.17957/tpmj/15.2816

Cited by 4 publications

(7 citation statements)

References 10 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Further, the co-workers are the most influencing factor of the job satisfaction while the working condition has been shown the lowest effect on job satisfaction. These findings were supported by the studies of Alam & Mohammad (2010), Deeba, Usmani, Akhtar, Zahra, & Rasool (2015) Kuria & Alice (2012) and Fassoulis & Alexopoulos (2015).…”

Section: Findings and Conclusionsupporting

confidence: 71%

Job Satisfaction and Intention to Leave: A Study of Financial and Internal Audit Executive Staff of Public Universities in Sri Lanka

Kothalawala

Samarakoon

2018

Kelaniya J. Hum. Res. Mgt.

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to measure the relationship between job satisfaction and intention to leave among the Financial and Internal Auditing Executive officers in the Public-Sector Universities in Sri Lanka. The objectives of the study are; to measure the level of job satisfaction of financial and Internal Executive Officers in the Public Sector Universities in Sri Lanka, identify the factors affecting the level of job satisfaction of financial and Internal Executive Officers in the Public Sector Universities in Sri Lanka and examine the influence of the level of job satisfaction of Financial and Internal Executive Officers in the Public Sector Universities in Sri Lanka on their intention to leave. Two models were used to measure the influence of variables; Model A assessed the relationship between the selected job-related factors and the level of job satisfaction. Model B measured the relationship between job satisfaction and intention to leave. Data were analyzed using descriptive and inferential (correlation, multiple regression analysis) statistics. One hundred and thirty executive staff members were selected through Proportionate Stratified Random sampling method from the public-sector universities in Sri Lanka. Questionnaires were administered to gather data and 128 questionnaires were received. Five job related factors; salary, promotion, training and development, relationships with co-workers and working conditions were selected for the study. The study's findings show that there is a negative relationship between job satisfaction and intention to leave among the Financial and Internal Auditing Executive officers. Three factors; salary, relationship with co-workers and working conditions have shown a significant positive effect on the job satisfaction. Eexistence of negative relationship between job satisfaction and intention to leave from the organization will give signal for the authorities of higher education to consider that if the satisfaction is lower then there is a possibility of leaving from the organization.

show abstract

Section: Findings and Conclusionsupporting

confidence: 71%

Job Satisfaction and Intention to Leave: A Study of Financial and Internal Audit Executive Staff of Public Universities in Sri Lanka

Kothalawala

Samarakoon

2018

Kelaniya J. Hum. Res. Mgt.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pastebima [5,12], kad žemesnį pasitenkinimą darbu jaučiančių specialistų darbo efektyvumas yra mažesnis, jie turi didesnę tikimybę patirti perdegimo sindromą. Vis dėlto, analizuojant mokslinę literatūrą matyti, kad didžioji dalis sveikatos priežiūros srityje atliekamų darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimų yra orientuoti į gydytojų [6,3,12,9], gydytojų odontologų [10] bei slaugių [1,4] pasitenkinimo darbu tyrimus, o gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimo darbu tyrimų atlikta nedaug [2,5]. Atsižvelgiant į tai, jog šiandien Lietuvoje nuolat auga šių darbuotojų poreikis, svarbu atlikti tokio pobūdžio tyrimus, siekiant sudaryti geresnes sąlygas darbuotojams bei pritraukti daugiau naujų specialistų į gydytojų odontologų padėjėjų poziciją.…”

unclassified

“…Sveikatos priežiūros darbuotojų pasitenkinimą darbu analizuojantys tyrėjai [1] teigia, kad šiame sektoriuje dirbančių asmenų pasitenkinimą darbu lemia trys veiksniai: autonomiškumas, t.y., kiek laisvės suteikia darbuotojui jo profesinių kompetencijų ribose; tarpusavio santykiai su kolegomis bei santykiai su pacientais. Vertinant gydytojų pasitenkinimą [3] darbu nu-statyta, kad didžiausią nepasitenkinimą darbu jiems kelia saugumas dėl darbo vietos bei atlyginimas. Atlikto tyrimo metu [3], analizuojant aukščiausią pasitenkinimą darbu turinčius gydytojus, buvo nustatyta, kad lytis, amžius, šeimi-nė padėtis, darbo patirtis bei šeimos pajamos nėra susiję su pasitenkinimu darbu.…”

unclassified

“…Vertinant gydytojų pasitenkinimą [3] darbu nu-statyta, kad didžiausią nepasitenkinimą darbu jiems kelia saugumas dėl darbo vietos bei atlyginimas. Atlikto tyrimo metu [3], analizuojant aukščiausią pasitenkinimą darbu turinčius gydytojus, buvo nustatyta, kad lytis, amžius, šeimi-nė padėtis, darbo patirtis bei šeimos pajamos nėra susiję su pasitenkinimu darbu. Nustatyta, kad gydytojai, kurie dirba privačiose įstaigose labiau patenkinti darbu nei dirbantys valstybinėse įstaigose [3].…”

unclassified

“…Atlikto tyrimo metu [3], analizuojant aukščiausią pasitenkinimą darbu turinčius gydytojus, buvo nustatyta, kad lytis, amžius, šeimi-nė padėtis, darbo patirtis bei šeimos pajamos nėra susiję su pasitenkinimu darbu. Nustatyta, kad gydytojai, kurie dirba privačiose įstaigose labiau patenkinti darbu nei dirbantys valstybinėse įstaigose [3]. Atliktų tyrimų metu [12] taip pat nustatyta, kad psichologinės ir/ar fizinės prievartos patyrimas darbe ženkliai mažina darbuotojų pasitenkinimą darbu.…”

unclassified

See 2 more Smart Citations

Gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimas darbu ir jį lemiantys veiksniai

2017

View full text Add to dashboard Cite

Žurnalo tinklalapis: http://sm-hs.euAdresas susirašinėti: Daiva Mačiulienė, el. p. daiva.maciuliene@go.kauko.lt SVEIKATOS EKONOMIKA IR VADYBA / HEALTH ECONOMICS AND MANAGEMENTRaktažodžiai: gydytojų odontologų padėjėjai, pasitenkinimas darbu. SantraukaStraipsnyje pristatomu tyrimu buvo siekiama nustatyti gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimą darbu ir jį lemiančius veiksnius. Tyrime dalyvavo 73 gydytojų odontologų padėjėjai, naudotas duomenų rinkimo metodas -apklausa raštu. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad didžiosios dalies tyrime dalyvavusių odontologų padėjėjų pasitenkinimo darbu lygmuo yra labai žemas ir žemas. Nustatyta, kad santykiai su kolegomis ir vadovais turi didžiau-sią įtaką mažam gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimui darbu.Tyrimo rezultatai atskleidė, kad tyrime dalyvavusių gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimas darbu statistiškai reikšmingai nesiskiria nuo darbo valandų skaičiaus, įstaigos, kurioje dirbama, tipo bei gydytojų, su kuriais dirbama, skaičiaus. Nustatyta, kad gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimas darbu statistiškai reikšmingai skiriasi priklausomai nuo amžiaus ir darbo stažo. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad vyresniojo amžiaus, ilgesnę darbo patirtį turintys gydytojų odontologų padėjėjai labiau patenkinti savo darbu nei jaunesni, mažesnę darbo patirtį turintys padėjėjai. Nustatyta, kad pasitenkinimas darbu statistiškai reikšmingai nesiskiria priklausomai nuo gydytojų odontologų padėjėjų kvalifikacijos įgijimo būdo ir išsilavinimo. ĮvadasPagrindinis gydytojo odontologo padėjėjo profesinės veiklos tikslas -užtikrinti paciento burnos ertmės sveikatą dirbant komandoje su gydytoju odontologu [7]. Gydytojo odontologo padėjėjas ne tik asistuoja gydytojui procedūrų metu, jis taip pat teikia ir pacientų priežiūros bei mokymo paslaugas, atlieka įvairias biuro ir laboratorijos pareigas. Kaip pastebima mokslinėje literatūroje [2], gydytojo odontologo padėjėjo veikla yra dviejų tipų, t.y. dirbant su

show abstract

Job Satisfaction of Health Service Providers Working in a Public Tertiary Care Hospital of Pakistan

Tasneem¹,

Cagatan²,

Avcı³

et al. 2018

TOPHJ

View full text Add to dashboard Cite

Background: An effectively working health system is not possible without a satisfied workforce. Each year many dis-satisfied professionals either quit their profession or leave jobs in search of better opportunities. This is why the subject of job satisfaction has gained attention in the public health care sector and human resources in Pakistan in the recent past. This particular study was done to assess the job satisfaction of healthcare employees in the public tertiary hospital to identify the various underlying factors. Methods: The data was collected using Job Satisfaction Survey (JSS) questionnaire & analyzed using SPSS18. Results and Discussion: The results of the study showed that majority of the employees were satisfied with their supervisors, nature of job and colleagues but showed dissatisfaction for the rest of the factors like salaries, benefits, communication and conditions at work. Conclusion: If we want to improve the quality of health services that are provided to the consumers of health system i.e. patients then we cannot ignore the significance of satisfied health workforce.

show abstract

Job Satisfaction; Among Doctors Working in Public and Private Tertiary Care Hospitals of Lahore

Cited by 4 publications

References 10 publications

Job Satisfaction and Intention to Leave: A Study of Financial and Internal Audit Executive Staff of Public Universities in Sri Lanka

Job Satisfaction and Intention to Leave: A Study of Financial and Internal Audit Executive Staff of Public Universities in Sri Lanka

Gydytojų odontologų padėjėjų pasitenkinimas darbu ir jį lemiantys veiksniai

Job Satisfaction of Health Service Providers Working in a Public Tertiary Care Hospital of Pakistan

Contact Info

Product

Resources

About