Job satisfaction among nurses: a literature review

Stress factors vs. job satisfaction among nursing staff in the Pomeranian Province (Poland) and the Vilnius Region (Lithuania)

“…The classical areas crucial for job satisfaction include economical aspects (pay, awards, welfare), conditions of work, organisation culture, and relationships with coworkers and superiors [9]. Job satisfaction is also determined by the employees' experience and their expectations towards work [10].…”

Healthcare workers’ satisfaction with their working conditions after the implementation of the healthcare reform plan in Rafsanjan University of Medical Sciences, Iran, in 2015

“…The comparison of countries in this regard showed nurses in Germany (61%) were satisfied with the opportunity of promotion, while the nurses in the United States of America (57%) and Canada (69%) reported the highest satisfaction with their rights. The British nurses compared to the Australian nurses were more dissatisfied (4,10). In addition, Sharma & Bajpai showed that payments and increased income were one of the most important factors of job satisfaction (23).…”

Satisfacción en el trabajo y factores laborales en la profesión enfermera

“…En un análisis presentado por Lu et al 10 sobre ST entre las enfermeras se dice que, a pesar de ser una variable de estudio frecuente en investigaciones sobre conducta organizacional, se precisan más estudios que incorporen variables que incidan en la satisfacción, como los aspectos personales, profesionales y ambientales, para entender la importancia de la multiplicidad de factores que pueden influir en la satisfacción 11 .…”

“…También son muchos los estudios sobre ST y conductas de liderazgo y compromiso con la organización 6 . Sin embargo, resulta paradójico que, a pesar del incremento de estudios de la satisfacción o insatisfacción en el trabajo, los avances conseguidos en la práctica sean poco significativos, ya que se detectan las posibles causas pero posiblemente no se aplican las soluciones.Factores que inciden en la satisfacción en el trabajo En la actualidad también se considera que la satisfacción de los profesionales de enfermería está relacionada con las condiciones de trabajo, las relaciones, el reconocimiento profesional, las expectativas, la autonomía laboral, la posibilidad de promoción, así como el liderazgo, las políticas de flexibilidad horaria y los protocolos organizativos, pudiendo desencadenar reacciones afectivas y cognitivas que condicionarán la actitud de las enfermeras hacia el entorno laboral [7][8][9] .En un análisis presentado por Lu et al 10 sobre ST entre las enfermeras se dice que, a pesar de ser una variable de estudio frecuente en investigaciones sobre conducta organizacional, se precisan más estudios que incorporen variables que incidan en la satisfacción, como los aspectos personales, profesionales y ambientales, para entender la importancia de la multiplicidad de factores que pueden influir en la satisfacción 11 .En un estudio multicéntrico realizado en diferentes países 12 se muestra que el índice de insatisfacción laboral de las enfermeras se sitúa entre el 17% de las alemanas, 36% de las inglesas, 33% de las canadienses y el 41% de las enfermeras en Estados Unidos. En cambio, otro estudio realizado con enfermeras americanas 13 argumenta que las variables demográficas tienen una gran influencia en las dimensiones de la ST, siendo a su vez predictoras de la calidad de vida.…”