Jugendhilfe und Schule

Henschel, Angelika; Krüger, Rolf; Schmitt, Christof; Stange, Waldemar

doi:10.1007/978-3-531-90820-5

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“…Passung ist als Übereinstimmung von Eigenschaften der Person mit Eigenschaften ihrer Umwelt definiert (Kristof, 1996). Die Passung einer Person zu ihrem Beruf kann anhand subjektiver oder objektiver Massen dargestellt werden (Judge, 2007).…”

Section: Wahrgenommene Passung Und Kongruenz Personberufunclassified

“…Bei einer guten Passung entwickelt sich die berufliche Laufbahn positiver (Hansen & Lee, 2007;Neuenschwander, Gerber, Frank, & Rottermann, 2012). Personen mit einer hohen Passung verbleiben eher in einer Organisation, sind leichter zu motivieren und erbringen bessere Leistungen (Kristof, 1996;Taris, Feij, & Capel, 2006). Eine hohe Passung ist insgesamt ein guter Indikator für eine erfolgreich verlaufene Anpassung an den Beruf und die Organisation (Bauer & Erdogan, 2011).…”

Section: Wahrgenommene Passung Und Kongruenz Personberufunclassified

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Passung zum Beruf und die Wahl einer Aus- oder Weiterbildung

Nägele¹,

Frey²,

Neuenschwander³

2017

Bildungsverläufe Von Der Einschulung Bis in Den Ersten Arbeitsmarkt

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Eine hohe Passung zum Beruf wird als ein wesentlicher Faktor für eine hohe Zufriedenheit und Verbundenheit mit dem Beruf angesehen. Eine sich verändernde Passung sollte deshalb auch Laufbahnentscheidungen erklären. Dabei kann die Planung einer Aus-oder Weiterbildung dazu genutzt werden, die (veränderte) Passung zum Beruf zu erhöhen. Deshalb kann angenommen werden, dass Personen mit einer geringen Passung zum Beruf eher eine Ausoder Weiterbildung planen. Die Passung einer Person zu ihrem Beruf und zur Weiterbildung kann einerseits als wahrgenommene Passung sowie als auf dem Person-Umwelt-Modell von Holland basierende Kongruenz dargestellt werden. Es kann gezeigt werden, dass die wahrgenommene Passung sowohl die Zufriedenheit und Verbundenheit mit dem Beruf, wie auch die Planung einer Aus-oder Weiterbildung vorhersagt. Die Kongruenz Person-Beruf vermag dies nicht. Personen, die eine Aus-oder Weiterbildung planen, tun dies in der Regel so, dass diese besser zu ihnen passt als der aktuelle Beruf. Dies gilt jedoch nur für Personen mit einer tiefen Passung zu ihrem Beruf. Die Ergebnisse legen eine wichtige Rolle der wahrgenommenen Passung in der Bewertung und Steuerung der beruflichen Laufbahn nahe, stellen aber die Nützlichkeit einer auf Interessen beruhenden Bestimmung der Kongruenz in Frage. SchlagworteLaufbahn, Berufsbildung, Weiterbildung, Zufriedenheit, Verbundenheit

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Passung zum Beruf und die Wahl einer Aus- oder Weiterbildung

Nägele¹,

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Neuenschwander³

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Bildungsverläufe Von Der Einschulung Bis in Den Ersten Arbeitsmarkt

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“…Bei einer guten Passung entwickelt sich die berufliche Laufbahn positiver (Hansen & Lee, 2007;. Personen mit einer hohen Passung verbleiben eher in einer Organisation, sind leichter zu motivieren und erbringen bessere Leistungen (Kristof, 1996;Taris, Feij, & Capel, 2006). Eine hohe Passung ist insgesamt ein guter Indikator für eine erfolgreich verlaufene Anpassung an den Beruf und die Organisation (Bauer & Erdogan, 2011).…”

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Bildungsverläufe von der Einschulung bis in den ersten Arbeitsmarkt

2017

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Evaluation und Qualitätsentwicklung in der Kooperation von Jugendhilfe und Schule

Knauer¹

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