Knowledge acquisition and the foreign development of high-tech start-ups: A social capital approach

Presutti, Manuela; Boari, Cristina; Fratocchi, Luciano

doi:10.1016/j.ibusrev.2006.12.004

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“…Uzzi, 1997;Lane and Lubatkin, 1998;Maula et al, 2001;Yli-Renko et al, 2001;Inkpen and Tsang, 2005;Presutti et al, 2007;Mu et al, 2008;Zhou et al, 2014). Nevertheless, the results obtained in these research studies are inconsistent with the theoretical statement on a positive and strong connection between structural social capital and knowledge acquisition, especially for tacit and complex knowledge types (Maula et al, 2001;Yli-Renko et al, 2001;Mu et al, 2008;Zhou et al, 2014).…”

Section: Structural Social Capitalcontrasting

confidence: 68%

“…Although a number of research papers have tried to analyze the influence of structural social capital on knowledge acquisition processes (see e.g. Krackhardt, 1992;Maula et al, 2001;Yli-Renko et al, 2001;Presutti et al, 2007;Zhou et al, 2014), in our view a clear agreement is lacking in two essential aspects. The first of these refers to the structural characteristics that a firm's network should have to optimize its knowledge acquisition processes.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 95%

“…Yli-Renko et al, 2001;Presutti et al, 2007;Ebers and Maurer, 2014). Specifically, this paper focuses on the structural dimension of social capital (i.e.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Relationships between structural social capital, knowledge identification capability and external knowledge acquisition

Ortíz

Donate

Guadamillas

2017

EJMBE

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Purpose The purpose of this paper is to analyze the mediating effect of the identification of valuable external knowledge on the relationship between the development of inter-organizational ties (structural social capital) and the acquisition of external knowledge. Design/methodology/approach Using a sample of 87 firms from Spanish biotechnology and pharmaceutics industries, the authors have tested the proposed mediation hypothesis by applying the partial least squares technique to a structural equations model. Findings The study results show that those firms with stronger, more frequent and closer inter-relationships are able to increase the amount of intentionally acquired knowledge, partly due to the greater level of development of their knowledge identification capability. Thus, firms with a higher capability to recognize the value of the knowledge embedded in their inter-organizational networks will be more likely to design better strategies to acquire and integrate such knowledge into their current knowledge bases for either present or future use. Originality/value This research contributes to knowledge management and social capital literature by means of the study of two key determinants of knowledge acquisition – structural social capital and knowledge identification capability – and the explanation of their relationships of mutual influence. The paper thus tries to fill this literature gap and connects the relational perspective of social capital with the knowledge-based view from a strategic point of view.

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Section: Structural Social Capitalcontrasting

confidence: 68%

Section: Introductionmentioning

confidence: 95%

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Relationships between structural social capital, knowledge identification capability and external knowledge acquisition

Ortíz

Donate

Guadamillas

2017

EJMBE

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“…Scholars have noted that the acquisition of foreign market knowledge gained through international expansion can facilitate innovation within the firm (Barkema and Vermeulen, 1998;Cantwell and Piscitello, 2000;Kuemmerle, 1999;Zanfei, 2000). Presutti et al (2007) found that foreign market knowledge can be gained as a consequence of the structural dimension of social capital (weak ties) with customers in 9 foreign markets. This is beneficial to global high-tech start-ups wishing to innovate.…”

Section: Baseline Hypothesis: Foreign Market Knowledge and Innovativementioning

confidence: 99%

Foreign Market Knowledge, Country Sales Breadth and Innovative Performance of Emerging Economy Firms

Williams

Colovic

Zhu

2016

Int. J. Innov. Mgt.

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The full-text may be used and/or reproduced, and given to third parties in any format or medium, without prior permission or charge, for personal research or study, educational, or not-for-prot purposes provided that:• a full bibliographic reference is made to the original source • a link is made to the metadata record in DRO • the full-text is not changed in any way The full-text must not be sold in any format or medium without the formal permission of the copyright holders.Please consult the full DRO policy for further details. FOREIGN MARKET KNOWLEDGE, COUNTRY SALES BREADTH AND INNOVATIVE PERFORMANCE OF EMERGING ECONOMY FIRMS ABSTRACTWe examine the impact of foreign market knowledge on innovative performance in emerging economy firms. We also study how this relationship is moderated by country sales breadth, i.e., the diversity of countries in which the firm derives sales. We test two competing theoretical perspectives on this relationship: diversity logic suggesting country sales breadth is beneficial to innovative performance, and time compression diseconomies logic suggesting the opposite. Drawing from a sample of 92 Chinese firms, we show that foreign market knowledge has a positive impact on innovative performance, and that this relationship is positively moderated by country sales breadth. Our study suggests that managers in Chinese firms develop effective capabilities in accessing, integrating and utilizing foreign market knowledge from a breadth of international sources in their quest for innovation.

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“…El incremento de la importancia de las NEI se ha correspondido con una gran cantidad de investigaciones (Glaister et al, 2014) acerca de sus características y de sus emprendedores (Evangelista, 2005;Spence et al, 2011;Kalinic y Forza, 2012;Rasmussen et al, 2012;Odorici y Presutti, 2013), las razones por las que las NEI se internacionalizan de una manera rápida y temprana (Rialp et al, 2005;Zou y Ghauri, 2010;Taylor y Jack, 2013), la relación entre las formas de entrada, la ventaja competitiva y el compromiso de recursos (Gassmann y Keupp, 2007;Ripollés, Blesa y Monferrer, 2012;Zhang y Dai, 2013), la importancia del conocimiento en el proceso de internacionalización (Gassmann y Keupp, 2007;Presutti et al, 2007;Nordman y Melén, 2008), las dificultades de elección del canal de distribución (Gabrielsson y Kirpalani, 2004;Gabrielsson y Gabrielsson, 2011), la importancia de la gestión financiera en estas empresas y la importancia de la confianza, de los contratos (Blomqvist et al, 2008), del marketing y de las tecnologías de comunicación (Evers, Andersson y Hannibal, 2012;.…”

Section: Importancia De La Investigaciónunclassified

Los recursos humanos en las nuevas empresas internacionales. El papel del engagement

Arenas¹,

Ángel²

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Mi más sincero agradecimiento a los directores de tesis, profesores Dr. Andreu Blesa y Dra. María Ripollés, por su inestimable ayuda y paciencia que me han ido proporcionando a lo largo de toda la investigación. También, agradecer a la Universitat Jaume I y a la Universitat de València por sus enseñanzas y brindarme la oportunidad de poder realizar esta tesis.En lo que respecta a la selección de los casos, agradecemos especialmente toda la ayuda y cooperación prestada por el Parc Científic Tecnològic i Empresarial de la Universitat Jaume I de Castellón, el cual ha proporcionado información y asistencia en la introducción del proyecto de investigación a otros parques tecnológicos, así como agradecemos también la colaboración de las empresas que han participado para la realización de esta tesis. Del mismo modo, agradecer la colaboración y ayuda recibida por parte del Parc Científic de la Universitat de València y del Parque Científico y Empresarial de la Universitas Miguel Hernández de Elche.Estimamos oportuno agradecer sinceramente la generosa predisposición de todas las personas a ser entrevistadas, ya que en varias empresas se superó en gran medida el mínimo de entrevistas que en un principio habíamos planeado realizar.Y, por último, agradecer especialmente todo el apoyo que me han prestado mis seres queridos, especialmente mi mujer, Silvia, que ha vivido casi tan intensamente como yo la realización de la tesis. RESUMENLas nuevas empresas internacionales forman un colectivo importante y creciente dentro de la economía de un país. Sin embargo, en la literatura parece haber pasado desapercibido el estudio de la gestión de los recursos humanos en estas empresas, así como la implicación que experimentan sus empleados. Dos factores, que se consideran vitales para la obtención de la ventaja competitiva y el éxito de estas empresas.Esta investigación trata de aportar un mayor conocimiento sobre la gestión de los recursos humanos, las actitudes y los comportamientos de los empleados y su relación con los resultados de las nuevas empresas internacionales.Palabras clave: Engagement, recursos humanos, sistemas de prácticas de recursos humanos, nuevas empresas internacionales, emprendimiento internacional, orientación al empleado, orientación emprendedora del empleado.2 3 1. INTRODUCCIÓN Importancia de la investigaciónEn la teoría de la internacionalización escasean las investigaciones acerca de la importancia de las características actitudinales y de comportamientos de los empleados, es decir, de lo que en inglés se conoce como su engagement en el proceso de internacionalización, a pesar de que puede ser un factor muy importante en este proceso 1 . El engagement laboral puede definirse como "un estado de mente satisfactoriamente positivo y relacionado con el trabajo caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción" que experimenta el individuo cuando realiza sus tareas (Schaufeli et al., 2002: 74).El engagement laboral ha despertado el interés de los académicos en los últimos años (Christian, Garza y Slaughter, ...

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Knowledge acquisition and the foreign development of high-tech start-ups: A social capital approach

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Relationships between structural social capital, knowledge identification capability and external knowledge acquisition

Relationships between structural social capital, knowledge identification capability and external knowledge acquisition

Foreign Market Knowledge, Country Sales Breadth and Innovative Performance of Emerging Economy Firms

Los recursos humanos en las nuevas empresas internacionales. El papel del engagement

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