La cuestión de género en los órganos de gobierno de la banca cooperativa

Abstract

Si bien el talento directivo no es, o no debería ser, una cuestión vinculada al género, es notoria la menor representación que tienen las mujeres en los máximos órganos de gobierno de las compañías. Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la responsabilidad social corporativa; puede ser también un objetivo de eficiencia cuya veracidad conviene analizar. Partiendo de esta premisa, este trabajo analiza si un incremento de la presencia femenina en los Consejos de Administración de las cooperativas de crédito españolas conduce a una mejora de su rentabilidad económica (RoA). Las entidades analizadas forman parte del sector bancario, pero se caracterizan por tratarse de entidades financieras sin cotización en bolsa y muy homogéneas en su modelo de negocio, tanto por su carácter territorial como por el modelo de banca minorista. La metodología aplicada se fundamenta en el Método Generalizado de los Momentos (MGM), empleado para la estimación de una ecuación lineal dinámica con un panel compuesto de 78 entidades durante el 2000-2014. Los resultados obtenidos muestran la importancia del género para explicar la rentabilidad de estas entidades, influencia que estaría condicionada al ciclo económico, la cual puede producirse tanto de manera directa como indirecta, dándose en esta última evidencias positivas y negativas, indicando que el papel de la mujer varía según el canal de acción de que se trate.

Does Gender Diversity Influence Business Efficiency? An Analysis from the Social Perspective of CSR

“…We followed the indications of authors such as Palomo-Zurdo and Gutiérrez-Fernández [16], Campbell and Mínguez-Vera [23], Liu and Wei [44], and Darmadi [51] by using a range of indicators to measure the gender diversity of the board of directors to ensure the robustness of our results. The following indicators were used:…”

“…First, most studies have focused on analyzing the direct relationship between gender diversity and business performance. However, numerous indirect effects should be considered when studying this relationship [15][16][17]. Prime examples include the firm's debt management and risk [18].…”

Mujer, Gobierno Corporativo y eficiencia económica: análisis para el caso de las empresas familiares agroalimentarias

“…Reguera-Alvarado et al (2017) ponen de manifiesto que la diversidad de género ha ido creciendo en los consejos de administración porque conduce a un buen gobierno corporativo y por tanto, ejerce un efecto positivo en el desempeño empresarial. Palomo-Zurdo et al (2017) han concluido que la mayor diversidad de género en el consejo de administración de las cooperativas de crédito españolas tiene una relación directa con la rentabilidad económica de las mismas.…”

“…Asimismo, se ha requerido la investigación de esta temática en empresas familiares (Cabrera-Fernández et al, 2016; 1. Introducción Beltrán-Gómez, Haro-Beas, Bernal-Rodríguez, y Cueva-Bravo, 2019), ya que, en la literatura existente predominan las investigaciones que versan sobre empresas cotizadas, y sometidas por tanto a las regulaciones de género (Palomo-Zurdo, Gutiérrez-Fernández, y Fernández-Torres, 2017).…”

Análisis estratégico de la Banca ética en España a través de Triodos Bank. Financiación de proyectos sociales y medioambientales

“…Aunque la actividad bancaria que lleva a cabo tanto la banca convencional como la banca ética es similar, puesto que ofertan productos financieros afines, ésta responde a criterios sociales y culturales muy diferentes (Palomo-Zurdo, Gutiérrez-Fernández y Fernández-Torres, 2017). Como es sabido, el objetivo principal de la banca tradicional es el económico, es decir, trata de maximizar la rentabilidad y los beneficios con su actividad, independientemente, en general, del impacto que pudieran tener los proyectos que financia (Castro y Romero, 2011;San José y Retolaza, 2007;Toke, 2005).…”