La promoción de la salud en el lugar de trabajo, una alternativa para los peruanos

Abstract

Regulations regarding health at the workplace have generated expectations in the role played by sanitary authorities in Peru. Healthcare based on the treatment with biological agents may be a result of the lack of understanding of workplace health promotion (WHP). WHP is still a new concept that requires deepening; nevertheless, it is expected to give way to properly managed health and safety programs, reduced absenteeism, increased productivity, reduced healthcare costs, reduced legal problems, and safe and healthy work environments. The World Health Organization ratified, in its Workers Health Plan, the need to promote health, well-being, and healthy work at the workplace, in addition to promoting the protective factors against noncommunicable diseases and to extend access to risk protection.

Factores protectores de la salud: programa de intervención en docentes universitarios peruanos

“…A pesar de que la promoción de la salud en el trabajo 26 está normado por organismos internacionales 27 , hasta la fecha existen escasas evidencias científicas sobre los resultados de las intervenciones realizadas. Respecto a lo anterior, nuestro programa realizado en plena pandemia tuvo efecto positivo en la salud.…”

Occupational disease and absenteeism in the workers in one Hospital in Lima -Perú

“…La Organización Panamericana de la Salud estima que en América Latina solamente son notificadas entre el 1% y el 5% de las enfermedades profesionales, ya que por lo general solo se tienen en cuenta aquellas que causan una incapacidad sujeta a indemnización; otras no son registradas por falta de reconocimiento de su relación con el trabajo (13) .…”

Vision Algorithm Development Artificial to Detect the Drowsiness in Drivers Heavy Machinery Miners

“…Las organizaciones son, en general, las encargadas de realizar la gestión de los riesgos laborales a los que puedan estar expuestos sus trabajadores, con independencia de su actividad económica. Por lo que planifican, implementan, verifican y modifican el sistema de gestión para garantizar la comodidad de los trabajadores y el bienestar de sus familias [14]. Debido al impacto de la somnolencia en el bienestar, la seguridad y en la productividad de individuos y empresas, todas las organizaciones que tienen turnos nocturnos deben fomentar programas de adaptación para sus trabajadores, sobre todo si está relacionado al transporte, salud y la Industria Energética.…”