La teoría del intercambio social desde la perspectiva de Blau

Domínguez, J. Francisco Morales

doi:10.2307/40182727

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“…Ese autor señala que "Las sociedades occidentales modernas evalúan los actos sexuales según un sistema jerárquico de valor sexual." 30,32,33 Comenta además Rubin que las personas que se encuentran en lo alto de la pirámide son reconocidas y se les califica con tener buena salud mental, se consideran respetables y tienen movilidad social. En el presente estudio no tenemos el reconocimiento que los otros tienen de las entrevistadas, lo que si se evidenció es el auto reconocimiento que ellas hacen de su sexualidad, los encuentros de pareja, el orgasmo, el erotismo y el bienestar, donde la interacción con el otro está mediada por las palabras, los objetos, las posturas, las caricias, logrando espacios de bienestar y felicidad en su intimidad.…”

Section: Discussionunclassified

Significado de la sexualidad y el orgasmo en un grupo de mujeres profesionales

2018

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Resumen Introducción La salud sexual se considera uno de los elementos de bienestar y salud general en el ser humano. Múltiples estudios asocian calidad de vida y salud corporal con la actividad sexual. Objetivo Comprender el significado de la sexualidad y el orgasmo en un grupo de mujeres profesionales. Materiales y Métodos Se realizó una investigación cualitativa con enfoque etnográfico, en la que participaron 15 mujeres profesionales con vínculo a la vida universitaria. La edad del grupo fue entre 26–58 años. Se utilizó una entrevista estructurada que permitió conocer y describir sus prácticas de sexualidad. La investigación está inscrita y aprobada en el Sistema Universitario de la Universidad de Antioquia. Resultados Las 15 entrevistadas manifestaron tener vida sexual activa y expresaron los siguientes ejes temáticos: La sexualidad significó la construcción y el reconocimiento del sí mismo para refinar el encuentro con el otro; es un espacio de relacionamiento que requiere del entendimiento mutuo, no limitado a lo coital; compartir las creencias, valores y rituales con sus parejas da una estabilidad que se traduce en una sexualidad sana. El sexo en pareja es un ejercicio de relación que genera alegría, placer y ganas de vivir. La sexualidad significa un encuentro permanente con el otro, donde la convivencia, la armonía, la posibilidad de crecer, es lo que se prodiga, como deseo y pasión; ese vínculo de pareja es un tipo de conexión que no se equipara con otras relaciones. La sexualidad es parte de la salud, es algo natural e indispensable en la vida de las personas. El orgasmo es definido como un momento de supremo placer liberador de energía, que produce éxtasis, un momento culmen donde parece juntarse la vida y la muerte. No es el fin último, ni es tan satisfactorio como el vínculo que se genera en los encuentros; el orgasmo no lo es todo y no siempre se vive con la misma intensidad. Conclusión Para las mujeres entrevistadas sexualidad implica salud, bienestar y encuentro con el otro. El orgasmo no es una condición indispensable para gozar la actividad sexual.

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Section: Discussionunclassified

Significado de la sexualidad y el orgasmo en un grupo de mujeres profesionales

2018

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“…De acuerdo con la teoría del intercambio social, alinear varias prácticas de recursos humanos permite transmitir un mensaje coherente a los empleados con respecto a las expectativas mutuas, y esto a su vez contribuiría a retenerlos (Nam & Lee, 2018). En esta teoría, se expone que los empleados presentan su mayor esfuerzo en el trabajo cuando perciben que, a cambio de este, pueden obtener mejores beneficios organizacionales, un cambio en sus condiciones laborales y un entorno de trabajo adecuado (Morales Domínguez, 1978). Por lo tanto, los empleados tienden a corresponder mediante una lealtad y la realización de un esfuerzo adicional hacia la organización.…”

Section: Marco Teóricounclassified

Permanecer o no en la empresa

Medina-Rivera,

Santiago-Ortega,

Castro-Gonzáles

2023

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Este trabajo tuvo como propósito evaluar la influencia de las prácticas del área de recursos humanos fundamentadas en el compromiso, la retención y el desempeño organizacional. El diseño es cuantitativo, correlacional y transversal. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales mediante el uso de regresión categórica. Se consideraron nueve prácticas de recursos humanos, tres categorías sobre el desempeño organizacional y una de retención de empleados. Los resultados demuestran que las prácticas de recursos humanos estudiadas influyen en la retención de empleados, la seguridad de empleo, adiestramiento y desarrollo, y la calidad del trabajo. Esta investigación fortalece la literatura en la que se establece que las prácticas de recursos humanos fundamentadas en el compromiso son instrumentales para retener empleados y promover el desempeño de la organización.

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“…Los empleados son influenciados por las expectativas creadas por factores buscando normalmente que las organizaciones ofrezcan un adecuado ambiente de trabajo, satisfacción y crecimiento laboral. Sin embargo, la organización también busca empleados que ofrezcan lealtad, rendimiento y otras expectativas, por lo que se obliga el análisis de sus relaciones desde una perspectiva de intercambio social (Biron & Boon, 2013) (Morales Domínguez, 1978).…”

Section: Modelo Hipotéticounclassified

Los efectos mediadores de los factores externos en la intención de salida y los factores organizacionales de la hotelería

Aguirre¹

2018

CyA

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<p>El presente artículo examina los factores internos de la organización como predictores de la intención de salida en la industria hotelera y el rol mediador de los factores externos a la organización, como el conflicto trabajo-familia y las oportunidades disponibles fuera de la organización. La investigación se realizó entre 305 empleados de diferentes hoteles en Puerto Vallarta, Jalisco, México usando análisis de regresión lineal y análisis de regresión jerárquico para probar las hipótesis planteadas que explicaran la mayor varianza en la intención de salida. Los resultados muestran que los factores externos a la organización median parcialmente las relaciones entre los factores internos y la intención de salida. El estudio señala que la causa más influyente en la intención de salida de un hotel es la insatisfacción con las herramientas motivacionales utilizadas por la organización y como éstas se ven influenciadas significativamente por los factores externos. El análisis enriquece el entendimiento de la rotación de personal visto desde las intenciones de salida al examinar los roles mediadores que tienen factores externos, como los conflictos entre el binomio trabajo-familia y las oportunidades existentes fuera de la organización, en las relaciones de los factores internos y las intenciones de abandonar las organizaciones.</p>

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La teoría del intercambio social desde la perspectiva de Blau

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Significado de la sexualidad y el orgasmo en un grupo de mujeres profesionales

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Permanecer o no en la empresa

Los efectos mediadores de los factores externos en la intención de salida y los factores organizacionales de la hotelería

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