2017
DOI: 10.22431/25005227.366
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Las competencias laborales en el sector púbico; un análisis desde las escuelas de las competencias laborales

Abstract: En la teoría de las competencias laborales, existen diferentes corrientes que marcan el quehacer administrativo del recurso humano de las organizaciones.En esta propuesta se pretende realizar un análisis de las leyes públicas colombianas en materia que regulan el empleo público, la carrera administrativa entre otros, con las diferentes corrientes existentes, y así, determinar cuál es la orientación de las leyes en el enfoque de competencias laborales.

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“…La competencia se define como la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una persona realizar con éxito una tarea o actividad específica. Por otro lado, la competencia laboral se refiere a las habilidades y conocimientos específicos que un trabajador necesita para desempeñar su trabajo de manera efectiva (Fierro, 2017).…”
Section: Competenciasunclassified
“…La competencia se define como la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una persona realizar con éxito una tarea o actividad específica. Por otro lado, la competencia laboral se refiere a las habilidades y conocimientos específicos que un trabajador necesita para desempeñar su trabajo de manera efectiva (Fierro, 2017).…”
Section: Competenciasunclassified
“…Para Fierro (2017), referenciando a Martínez et al (2005, la corriente constructivista tiene como sustento el proceso de construcción de las competencias por parte de los empleados de una organización. Sostienen que no es muy promocionada y que a veces se presenta articulada con las corrientes conductual y funcionalista.…”
Section: Introductionunclassified
“…Therefore, the competencies are defined as: "repertoires of behavior that someone performs better than another" (3) . One of the most well-known definitions of competencies is "Knowing how to act in a pertinent way in contexts, facing with clear criteria of quality and humanity, those problems that are from the own profession and citizenship, for which resources are selected and mobilized from all type, personal character, networks and context; being in a position to give an account of the decisions taken and taking responsibility for the results or impacts thereof" (4).…”
Section: Introductionmentioning
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