Le congé parental : stratégies des employeurs et des salariées

Abstract

Le congé parental constitue une obligation légale pour les employeurs; ceux-ci possèdent néanmoins une marge de manoeuvre. Trois profils ont pu être distingués : légaliste, tolérant, incitatif, selon que l'employeur envisage le congé parental comme une contrainte de la législation, une mesure de politique sociale ou une mesure de politique de l'emploi. Les salariées ont-elles aussi, des usages différenciés du congé parental : elles en bénéficient, soit à temps complet, soit à temps partiel ou n'y ont pas recours. Leurs pratiques apparaissent fortement liées aux représentations des rôles sexuels, mais le contexte professionnel agit lui aussi sur les stratégies féminines, ainsi que l'environnement familial.

How Do Employers Respond to a Policy Reform of Parental Leave? A Focus on Fathers and Companies From Economy Sectors With Traditionally Lower Take-Up Rates

“…In the present article, we contribute to literature dealing with employers’ approaches to parental leave (Fusulier et al, 2011; Haas & Hwang, 2019a; Närvi & Salmi, 2019; Pettigrew, 2020; Pettigrew & Duncan, 2021; Stropnik et al, 2019; Van de Walle, 1997). The main contribution of the present paper lies in its focus on employers in companies with low parental leave take-up rates.…”

“…Accordingly, parental leave is generally seen as having no benefit for a company. Using Van de Walle’s (1997) categorization of employers, we can classify the target group of interviewed companies in this paper mostly as ‘legalist’.…”

“…Although they are rare, studies on employers' perception of parental leave do exist. Isabelle Van de Walle (1997) distinguishes three different types of companies based on how they perceive parental leave: 'legalist', 'tolerant' and 'incentivising'. Fusulier et al (2011) show that employers tend to consider parental leave to be more 'natural' for mothers than for fathers.…”