LER e planos de demissão voluntária: trajetórias de dor e sofrimento entre bancários

Abstract

O artigo apresenta resultados obtidos em pesquisa realizada em 2002 com funcionários de um banco estatal de Ribeirão Preto, SP, que foram acometidos por Lesões por Esforços Repetitivos (LER). O objetivo da pesquisa foi conhecer o que determinou o adoecimento e quais foram as repercussões das LER no trabalho e na vida daqueles trabalhadores. Foram entrevistados 10 bancários (6 mulheres e 4 homens) com idades entre 41 e 49 anos. A seleção dos participantes levou em conta dois critérios: a) ser bancário com diagnóstico clínico compatível com LER desenvolvida no exercício da profissão, afastados ou não de suas atividades por este motivo; b) estar ou continuar trabalhando no banco quando da realização da pesquisa. Para todos os entrevistados, a LER significou um marco em sua trajetória de vida e trabalho: ficou evidente que não apenas as atividades profissionais ficaram comprometidas, mas também várias outras de seu cotidiano fora do espaço de trabalho como, por exemplo, atividades domésticas, de cuidados pessoais, de descanso, de lazer. Se as novas tecnologias adotadas pelos bancos, por um lado, otimizaram o trabalho bancário e aumentaram a produtividade, a eficiência dos serviços prestados, a lucratividade do setor, por outro, provocaram aumento da intensidade do trabalho, o que alterou as condições de trabalho e repercutiu na saúde dos bancários. De acordo com os dados obtidos foi possível perceber como os Planos de Demissão Voluntária (PDV) foram utilizados como instrumentos de pressão sobre os trabalhadores. Todos os bancários entrevistados que realizaram o registro da CAT mudaram de função após o diagnóstico de LER. Palavras-chave: Reestruturação produtiva, Saúde do trabalhador, Trabalho bancário. RSI and voluntary dismissal planes: trajectories of pain and suffering among bank employees The article presents the results obtained from a study conducted in 2002 with employees of a state-owned bank at Ribeirão Preto, SP, who were affected by Repetitive Strain Injuries (RSI). The investigation aimed at learning about what determined the onset of the disease and the effects of RSI on those employees' lives and work. 10 bank employees (6 females and 4 males) at ages 41 to 49 were interviewed. The selection of participants considered two criteria: a) being a bank employee with a clinical diagnosis which was compatible with RSI developed during professional practice and who had or had not taken a sick leave from work for that reason; b) being at or continuing working for the bank when the study was carried out. To all respondents, RSI meant a mark in their trajectories of life and work. It was evident that not only their professional activities were compromised, but so were various others in their daily lives and out of the work environment, such as household, personal-care, free-time, leisure activities. The new technologies adopted by banks, if on one hand optimized bank work and increased productivity, the efficiency of the services rendered and the profit of the industry, on the other, altered work conditions and af...

Work organization and the health of bank employees

“…The disturbing existence of occupational diseases among bank employees reveals how organizational changes do not improve work conditions (22) . Such a fact is reported in the interviewees' reports: One of the studies that is referenced for the health of bank employees in Brazil (22) observed that the physical The sick leave also works as a social recognition of the disease (23) . Going back to work after being on sick leave (24) …”

Produção Da Precariedade Laboral: Reflexões Preliminares Sobre a Criação De Novas Formas De Subjetivação

“…Isso porque as instituições financeiras foram precursoras no Brasil em adotar a automação e a informatização em seus procedimentos e, consequentemente, reestruturar sua produtividade. A reestruturação produtiva do setor bancário incluiu a utilização de novas tecnologias, a intensificação do ritmo de trabalho, a diversificação das tarefas, a adoção de novas formas de gestão, as terceirizações e as privatizações (Carrijo & Navarro, 2009;Paiva & Borges, 2009). Tais características acarretaram precarização laboral dos trabalhadores de bancos.…”

Olhar o cotidiano: percursos para uma psicologia social do trabalho

“…On one side, they seek to understand the processes of subjectivation, including the psychological distress and illness (e.g. Carrijo and Navarro, 2009); on the other, they analyze the collective dimension of workers' actions, for example, investigating the power relationships or the collective ways of substantiation of work (Bernardo, 2009;Osório, 2006;Sato, 2002Sato, , 2012.…”