Les compétences éthiques : un déterminant du développement durable organisationnel

Abstract

Cet article a pour objectif de préciser le concept de compétence éthique dans la perspective d’un management du développement durable dans les organisations. La grille théorique élaborée emprunte à la GRH et au management stratégique afin de définir le concept de compétence éthique. Puis, cette grille est confrontée à une étude de cas portant sur la démarche Eveil-Tourisme qui est une démarche collective de progrès visant à diffuser des pratiques touristiques durables en Provence. Impulsée par l’association Citoyens de la Terre, la démarche Eveil-Tourisme fait l’objet, depuis 2007, d’une expérimentation sur le Pays d’Aubagne et de l’Étoile. L’approche inductive suivie apporte des éclaircissements sur le concept de compétence éthique et elle donne lieu à l’élaboration d’un modèle des compétences éthiques.