Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires

The gendered diversification of academic career paths in comparative perspective

“…In a number of countries, research has shown the national accreditation procedures to be relatively egalitarian from a gender point of view (Marini and Meschitti 2018), whilst the local recruitment procedures to professorships may introduce some form of gender bias (ibid. ), or not (Musselin and Pigeyre 2008).…”

“…This somewhat volatile context represents a particular challenge for the comparative analysis of early research careers from a gender perspective. Understanding the multiple and sometimes contradictory forces at work in shaping women's academic careers has progressed significantly over recent years (Ceci et al 2014;de Cheveigné 2009;Glass et al 2013;Hunter and Leahey 2010;Krefting 2008;Marini and Meschitti 2018;Marsh et al 2009;Meulders, O'Dorchai and Simeu 2012;Moss-Racusin et al 2012;Musselin and Pigeyre 2008;Nittrouer et al 2017;Pétursdóttir 2009;Rogers and Molinier 2016;Siemienska and Zimmer 2007;Weisshaar 2017; Van Arensbergen, Van der Weijden and Van den Besselaar 2012; Zippel 2017). However, some studies continue to produce somewhat inconclusive or ambivalent results (Barrett and Barrett 2011;Danell and Hjerm 2013;Ecklund, Lincoln, and Tansey 2012;Miller and Wai 2015;Williams and Ceci 2015).…”

Un paysage contemporain des sciences de l’éducation au filtre des évaluations des unités de recherche (2011-2016)

“…Ils indiquent en histoire et plus généralement en Sciences humaines et sociales (Anonyme, 1993), qu'au cours des années 1960-1970 s'institue le mode d'organisation du laboratoire, de la recherche collective, de la collaboration et des échanges internationaux, contre le mode du chercheur érudit et du travail en bibliothèque. Les chercheurs s'accordent pour considérer que depuis 1980, les réformes institutionnelles ont engagé une période de fortes transformations des activités de recherche et de l'organisation du travail (Musselin, 2008 ;Vilkas, 2009). Chevaillier et Musselin (2014) attirent l'attention sur les trajectoires des réformes pour discuter leur caractère de changement radical souvent prôné ou perçu.…”

Les carrières des femmes à l’université : une synthèse de résultats de recherche dans trois disciplines

“…Comme nous l'avons évoqué précédemment, cette mesure repose sur une conception de la science qui en fait une activité nécessitant un engagement total, voire exclusif, correspondant peu aux possibilités des femmes souvent confrontées au poids de la maternité et des responsabilités familiales à des âges déterminants pour leur carrière. Il sufit pour s'en convaincre de rapporter le cas d'une commission de spécialistes en biologie qui avait admis la règle : « un an = une publication ou un enfant », reconnaissant ainsi que la maternité inluençait la productivité scientiique (Musselin et Pigeyre, 2008).…”