Les salaires sont-ils rigides ? Le cas de la France à la fin des années 1990 ; suivi d'un commentaire de Hubert Kempf

Abstract

[fre] Les salaires sont-ils rigides? Le cas de la France à la fi n des années 1990 . . Les salaires sont rigides s’ils varient «moins qu’ils ne devraient», parce que des mécanismes économiques, des attitudes psychologiques ou des contraintes institutionnelles font obstacle à leur ajustement, en particulier à la baisse. Les tests empiriques de rigidités à la baisse sont fragiles. Ils reposent sur des hypothèses ad hoc portant sur la forme qu’aurait la distribution des variations de salaires en l’absence de rigidités salariales. Sous les hypothèses standard, une proportion importante de variations nulles des salaires, associée à une faible proportion de baisses, est interprétée comme signalant l’existence de rigidités. L’analyse menée pour la France à partir de quatre sources d’information sur les salariés à temps complet du secteur marchand suggère que l’application de ces tests à des données d’enquêtes auprès des ménages conduit à une forte surestimation de la rigidité des salaires. À partir de sources réputées fi ables, on montre que les salaires sont très variables en France à la fi n des années 1990. Chaque année, 20 à 30 % des salariés voient leur rémunération baisser. Les variations nulles d’une année sur l’autre sont rares. En revanche, les variations du salaire de base, qui n’incorpore pas les primes, présentent des caractéristiques compatibles avec la présence de rigidités. La variabilité des salaires serait ainsi pour partie due à celle des primes. L’analyse suggère une autre forme de rigidités salariales, qui prend la forme d’un ajustement partiel des salaires aux chocs de productivité touchant les entreprises, ajustement plus marqué en cas de choc positif qu’en cas de choc négatif. [ger] Sind die Löhne rigide? Situation in Frankreich Ende der 1990er Jahre . . Löhne sind rigide, wenn sie "weniger schwanken, als sie müssten“, da wirtschaftliche Mechanismen, psychologische Einstellungen oder institutionelle Sachzwänge deren Anpassung, insbesondere deren Senkung behindern. Die empirischen Tests der Lohnsenkungsrigiditäten sind fragil. Sie beruhen auf Ad-hoc-Hypothesen über die Form, die die Verteilung der Lohnschwankungen bei Fehlen von Lohnrigiditäten hätte. Bei Zugrundelegung der Standardhypothesen wird ein bedeutender Anteil von Nullschwankungen der Löhne in Verbindung mit einem geringen Anteil von Senkungen als Hinweis auf das Vorhandensein von Rigiditäten interpretiert. Die für Frankreich anhand von vier Informationsquellen über die Vollzeitbeschäftigten des marktbestimmten Sektors durchgeführte Analyse deutet darauf hin, dass die Anwendung dieser Tests auf Daten aus Erhebungen bei Haushalten zu einer starken Überschätzung der Lohnrigidität führt. Auf der Grundlage verlässlicher Quellen wird gezeigt, dass die Löhne in Frankreich Ende der 1990er Jahre sehr variabel waren. Jedes Jahr ging der Lohn von 20 bis 30 % der Arbeitnehmer zurück. Jährliche Nullschwankungen waren selten. Dagegen weisen die Schwankungen des Grundlohns, der die Zulagen nicht berücksichtigt, Merkmale auf, die mit dem Vorhandensein v...

How Do Firms Adjust Their Wage Bill in Belgium ? A Decomposition Along the Intensive and Extensive Margins

“…Duhautois and Kramarz (2006) results show that the adjustment mechanisms are different in cases of wage bill creation and wage bill destruction. Biscourp et al (2005) provide evidence of an asymmetric response of wage changes to a firm's productivity shocks. Therefore, the analysis of each component of the wage bill is performed separately for "good times" and "bad times" defined according to wage bill growth.…”

“…2 This is the case, for instance, of Altonji and Devereux (1999), Biscourp et al (2005), Dickens et al (2006Dickens et al ( , 2007 wage rigidity for job stayers than for movers. It should be noted that, in Belgium, pay scales, defined by sector, profession and age through collective agreements by social partners, provide a lower wage bound by sector, profession and age.…”

“…On the one hand, wage rigidity has been shown to have strong implications for unemployment as well as inflation and monetary policy (see, for example, Blanchard and Gali, 2006). Recent microeconomic evidence points to substantial resistance to cut wages (see Dickens et al, 2006Dickens et al, , 2007, or sluggish reaction to transitory shocks (Guiso et al, 2005) or to adverse shocks (Biscourp et al, 2005). On the other hand, a large literature on employment adjustment points to strong non-linear adjustment costs (see, for instance, Cooper et al, 2004) and lumpy employment changes (see, among others, Caballero et al, 1997).…”

Persistence of Shocks and the Reallocation of Labor

“…Further, I conjecture that the component of labor compensation that changes over time is likely to be bonuses: Bonuses represented 13% of total labor compensation in France during the time period studied. Using detailed information on labor costs across firms in France, Biscourp et al (2005) show that this is an important margin of adjustment. Using quarterly survey data from France, Le Bihan et al (2014) observe the wage of one to three representative employees within each establishment.…”

“…The well-known difficulty of accurately measuring overtime hours complicates the assessment of this margin. 30 In France, Desplatz et al (2003) and Biscourp et al (2005) show that overtime compensation represents 1% of earnings. Cahuc and Carcillo (2014) show that a major reform that reduced the taxation of overtime hours in France in 2007 has not had any impact on hours worked.…”