Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences

Abstract

La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. L’incohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation. Malgré la force des convictions, nous constatons que les chercheurs ont été incapables d’identifier des différences significatives de valeurs entre les générations et d’expliquer si les comportements et les attitudes au travail varient d’une génération à l’autre. Cet article s’attarde à mettre en contexte les études sur les différences de valeurs entre les générations et à présenter les cadres théoriques et analytiques appropriés susceptibles d’expliquer ces différences. Sont discutés les résultats des études qui montrent que les différences générationnelles de valeurs au travail sont un mythe qui est loin de pouvoir être empiriquement démontré.

Présentation du numéro

“…De plus, ces évolutions à l'échelle biographique ne se transposeraient pas toujours aussi clairement à travers les générations. Les différences observées dans les rapports au travail à l'échelle biographique ne se reflèteraient toutefois pas clairement à l'échelle des générations (Saba, 2017). Les différences entre les groupes d'âge sont peu contrastées (Méda et Vendramin, 2010, 2013Mercure, Vultur et Fleury, 2012;, et les différences entre les générations seraient plus une question d'intensité que de nature des rapports au travail (Delay, 2008).…”

Intergenerational Relationships

“…The long tradition of research on exchanges (Huo et al 2017; Manchester and Facer 2017), support (Ogg and Renault 2013) (See ▶ "Intergenerational Exchange and Support"), solidarity (Bengtson and Oyama 2010;Tesch-Römer et al 2000) (See ▶ "Intergenerational Solidarity"), and intergenerational conflicts (Lowenstein 2007;Hillman 2014)both inside and outside the family sphereis based on the idea that generational differences are a way to approach the issue of explaining diverse, although possibly complementary, identities and behaviors. However, these intergenerational differences are not always clear, nor can their existence be taken for granted, as has too often been the case (Cádiz et al 2015;Marshall and Wells 2013;Saba 2017).…”