Life Values Inventory (LVI): Um estudo com mulheres portuguesas

Abstract

INTRODUÇÃOO conceito de valor tem assumido nas últimas décadas um lugar de relevo no campo da investigação, assistindo-se igualmente ao aumento da sua importância teórica relativamente a vários aspectos da vida do indivíduo e às escolhas que este tem que realizar ao longo do seu percurso de vida. Por outro lado, o papel da mulher na sociedade tem vindo a sofrer profundas modificações ao longo dos séculos, sobretudo nos últimos anos. A mulher vive actualmente um período de adaptação e de constante modificação perante as novas realidades que se lhe proporcionam, com implicações no seu sistema de valores. Assim, não só os seus papéis tradicionais têm sido repensados, como outros papéis têm assumido especial importância no percurso das suas vidas.Apesar dos papéis de vida das mulheres se terem diversificado, e por vezes entrarem em conflito, a verdade é que existem poucas investigações sobre o desenvolvimento da carreira da mulher. Pesquisas iniciais neste domínio incidiram na descrição das escolhas profissionais da mulher; mais recentemente, os investigadores preferem a explicação dos factores que influenciam as tendências no seu comportamento vocacional (Eisenberg & Sawilowsky, 1997). Nomeadamente, em 1987, Betz e Fitzgerald chamam a atenção para três aspectos: 1) as mulheres seleccionam uma profissão de entre uma variedade reduzida de opções; 2) as profissões escolhidas pela maioria das mulheres são tradicionalmente ocupadas por mulheres; e, 3) estas profissões resumem-se ao sector dos serviços. Mais tarde, Brooks e Betz (1990) reduziram a sua investigação a duas variáveis importantes: expectativas de sucesso e valores vocacionais, tendo demonstrado a utilidade destes aspectos na explicação dos interesses e escolhas de carreira. O papel dos valores no interesse de carreira e no comportamento de escolha é função da ligação consciente entre as diferentes alternativas vocacionais e os resultados vocacionais desejados.Relativamente ao papel dos valores na distinção de mulheres quanto à procura de carreira, dois estudos de Betz (1982Betz ( , 1984 evidenciam poucas diferenças significativas entre mulheres trabalhadoras, mas muitas diferenças significativas entre mulheres domésticas e mulheres que trabalham fora de casa. Neste sentido, Yuen, Tinsley e Tinsley (1980) mostraram que as mulheres orientadas para a carreira manifestam maior necessidade por actividade e responsabilidade, e menor pela se-