Los contornos flexibles del principio del debido proceso en las sanciones disciplinarias

Abstract

La inexistencia de un estatuto general disciplinario que determine el contenido y los límites del debido proceso disciplinario, y el hecho de que las normas sectoriales guarden silencio sobre el alcance de este principio han permitido que los órganos de cierre constitucional y contencioso administrativo sean los que resuelvan en cada caso los interrogantes planteados en su aplicación. A todas luces, esta situación genera incertidumbre para el sujeto disciplinado por la ausencia de claridad en torno a esta garantía. Por ello, el objetivo de este documento es determinar y analizar cuál es el alcance que ha tenido este principio en temas disciplinarios, a partir de las sentencias de los tribunales de cierre que han dado forma al postulado en cuestión. Se ha encontrado que, si bien la doctrina jurisprudencial, en principio, es protectora del debido proceso, las garantías que lo rodean tienen, en ocasiones, un alcance discutible, pues a pesar de proteger, sin dudas, un núcleo duro del postulado, en otros aspectos no resultan ser tan garantistas.

El Cumplimiento Del Debido Proceso en Los Procedimientos Administrativos Disciplinarios en La Municipalidad Provincial De Puno.

“…(Gonzales 2014;López, 2018). El derecho disciplinario es una de las vertientes del derecho administrador que empodera a la administración, a través de las sanciones que, en términos generales, protegen la correcta marcha de la entidad (pública o privada), o el ejercicio de una profesión (Ramírez & Hernández, 2019). Por ello el procedimiento administrativo disciplinario y sancionador ha sido y sigue siendo hasta ahora una manifestación del Ius Puniendi del Estado, mediante la cual la administración pública ejerce coerción sobre los administrados al momento de imponerles sanciones por cometer infracciones a las normas administrativas (Huangal 2019;Díaz & Urzúa, 2018).…”