Management Fads and Buzzwords

Collins, David

doi:10.4324/9781315008875

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“…Además, se escogen estas obras basándonos en la idea expuesta por Fernández Rodríguez (2007: 66-71) sobre la repetición de componentes estructurales en este tipo de literatura (Collins, 2000;Lischinsky, 2008). Dicho argumento nos permite saber que, escojamos la muestra que escojamos, los resultados serán extremadamente similares, ya que dichas obras comparten una misma estructura lógica y argumental que les otorga un carácter homogéneo.…”

Section: 1ejemplos Desde La Literatura Popular Del Management Diriunclassified

Las huellas del Neurosexismo en la literatura del management dirigida a mujeres

Medina-Vicent

Pallarés-Domínguez

2017

Política Soc.

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Resumen. La literatura del management dirigida a mujeres actúa como una herramienta divulgativa que pretende definir los modos en que una mujer debe desarrollar su liderazgo en el seno de la empresa. Ejerce, pues, de herramienta educativa para aquellas mujeres que desean hacerse un hueco en la alta dirección empresarial. Teniendo en cuenta este hecho, resulta vital plantearse cuáles son los valores y comportamientos que se están promoviendo desde esta literatura. En este sentido, cabe remarcar que dicha literatura se nutre de las neurociencias para justificar diferentes afirmaciones. Así, se utilizan los resultados de experimentos neurocientíficos como si se tratase de descubrimientos irrefutables. Mediante dicha operación, se corre el riesgo de perpetuar neuromitos que atentan contra la búsqueda de igualdad del feminismo y que legitiman un modelo de mujer líder que poco puede aportar a una verdadera transformación de la empresa. Así pues, el objetivo del presente trabajo es examinar obras de la literatura del management dirigida a mujeres, especialmente las que presentan justificaciones que se apoyan en "evidencias" neurocientíficas, para posteriormente señalar los riesgos que entrañan para una presencia igualitaria de las mujeres en la dirección de las empresas. Palabras clave: neuroeducación; neurosexismo; management; perspectiva de Género; ética; liderazgo; nuevo Espíritu del Capitalismo.[en] Marks of Neurosexism in Popular Management Literature for Women Abstract. Management literature for women acts as an education tool or a guide for those women who wish to fill a gap in top business management positions. Therefore, it is essential to consider, from a moral viewpoint, what values and behaviors that this literature promotes. This is done by recognising that neurosciences have provided many justifications for such discourse, but must be critically reviewed. The objective of this study is to examine management literature works that have addressed women in recent years, especially those that present justifications supported by neuroscientific "evidence". Then, we will point out the risks of this literature in order to achieve an equal presence of women in corporate management.

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Section: 1ejemplos Desde La Literatura Popular Del Management Diriunclassified

Las huellas del Neurosexismo en la literatura del management dirigida a mujeres

Medina-Vicent

Pallarés-Domínguez

2017

Política Soc.

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“…En la dimensión humana se hará énfasis en la importancia de contar con empleados motivados, capaces de autorregularse y comprometidos al máximo con la organización, que asuman que el riesgo es consustancial a la vida contemporánea, que sean individualistas pero con capacidad para trabajar en equipo, listos para adquirir competencias que les permitan moldear su perfil a entornos de trabajo que exigen colaboraciones multidisciplinares. Buena parte de estas ideas se recogerán en la denominada literatura gerencial, destinada a ese público de ejecutivos y empleados ansiosos por conocer las últimas novedades en teorías de gestión, y que han sido exploradas por diversos estudios académicos (Huczinsky, 1993;Collins, 2000;Fernández Rodríguez, 2007d).…”

Section: Los Critical Management Studiesunclassified

Estudios críticos de la gestión: estudios culturales de los conflictos en el mundo del trabajo

Rodríguez¹

2016

Política Soc.

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Resumen. Este artículo tiene dos objetivos principales. Por una parte, realizar una valoración de las principales aportaciones del movimiento de los Critical Management Studies (CMS) en el ámbito de las ciencias sociales, cuando se cumplen ya más de dos décadas desde su emergencia en el Reino Unido. Los CMS representan una corriente alternativa a las teorías organizacionales ortodoxas que se enseñan en las escuelas de negocios; frente a estas, pretende introducir a los estudiantes a análisis más críticos y profundos del mundo organizacional, de forma que estos se familiaricen con otros marcos teóricos que les permitan revisar su visión del mundo empresarial. En este sentido, se discutirá el legado de esta escuela y se reflexionará acerca de la dirección en que está reorientando su agenda investigadora, en un contexto de fuerte crisis económica y de cambios importantes en la gobernanza universitaria. Por otra parte, el texto va a realizar una reflexión adicional sobre el impacto que dicho movimiento ha tenido en el ámbito académico español, discutiendo las limitaciones para un proyecto de estas características en el marco organizacional y empresarial español. Palabras clave: Critical Management Studies; gerencialismo; organizaciones; crítica.[en] Critical Management Studies: Cultural Studies on Conflicts in the World of Work Abstract. The goal of this paper is twofold. On the one hand, it seeks to evaluate, after two decades since its inception in the UK, the main outcomes of the Critical Management Studies (CMS) movement in the field of social sciences. CMS represents an alternative to orthodox organizational theory taught in business schools: as compared to the latter, it aims at introducing students to deeper and more critical analyses of organizations, helping them to engage with new theoretical grounds in order to change their views on business. Hence, the legacy of this school of thought will be discussed, as well as an additional reflection on the reorientation of its research agenda in a context of a deep economic crisis and changes in university governance. On the other hand, the text will also reflect on the impact CMS has had on the Spanish academia, discussing the limitations of this project in the Spanish organizational and business framework.

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“…Para realizar dicha identificación se analiza una de las herramientas de difusión de las dinámicas de trabajo más efectivas, esto es, la literatura popular del management, gerencial o managerial (Collins, 2000;Fernández Rodríguez, 2007;Greatbatch y Clark, 2003), que contiene un gran carácter moralizante y determina formas "correctas" de gestionar una empresa (Huczynski, 2006;Jackson, 2001). Esta literatura es un reflejo del nuevo espíritu del capitalismo (Boltanski y Chiapello, 2002), que constituye la identidad neoliberal en las sociedades actuales, y reproduce las relaciones de poder y jerarquías de dicho sistema, así como sus valores, creencias y prescripciones.…”

Section: Introductionunclassified

“…En el segundo bloque, se analiza el modelo de liderazgo asociado a las mujeres a través de la literatura popular del management. Para establecer una definición de dicha literatura, las obras de los sociólogos Luis Enrique Alonso y Carlos Jesús Fernández Rodríguez (2013aRodríguez ( , 2013bRodríguez ( , 2013cRodríguez ( , 2018, Luc Boltanski y Ève Chiapello (2002), y de autores pertenecientes a los Critical Management Studies como Brad Jackson (2001), David Collins (2000), Marta Calás y Linda Smircich (1992, 2003, han resultado vitales. En el tercer bloque, se establece una crítica desde el feminismo al modelo de mujer líder neoliberal derivado del análisis anterior.…”

Section: Introductionunclassified

Feminism vs Neoliberalism: A Critical Reflection on Women's Business Leadership

Medina-Vicent

2019

ATHENEAD

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En el presente escrito se presenta una recensión de la tesis doctoral Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas, basada en el diálogo interdisciplinar entre ética empresarial, filosofía feminista, sociología, Critical Management Studies y estudios del liderazgo para reflexionar en torno a las posibilidades de articular un liderazgo feminista en un marco de acusado neoliberalismo. El objetivo es identificar el modelo de mujer líder predominante en el ámbito empresarial para articular principios de acción que permitan repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución de la igualdad. La hipótesis es que el modelo de mujer líder divulgado a través de la literatura gerencial contiene un carácter esencialista que reproduce las dicotomías de género y el modelo del homo oeconomicus. Los resultados revelan que sí prevalece una deriva neoliberal en el modelo de mujer líder divulgado por dicha literatura.

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Management Fads and Buzzwords

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Las huellas del Neurosexismo en la literatura del management dirigida a mujeres

Las huellas del Neurosexismo en la literatura del management dirigida a mujeres

Estudios críticos de la gestión: estudios culturales de los conflictos en el mundo del trabajo

Feminism vs Neoliberalism: A Critical Reflection on Women's Business Leadership

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