Medición de variables psicológicas, económicas y sociales para identificar factores ocultos de los emprendedores en Barranquilla

Abstract

ResumenEl desarrollo del artículo permite determinar las variables que caracterizan y afectan a los emprendedores de pequeños negocios en la ciudad de Barranquilla, al momento de desarrollar una idea de negocio, formal o informal. A través del uso de métodos cuantitativos y técnicas de estadística inferencial, se identifican que las variables ocultas impulsan el emprendimiento como parte de la solución al desarrollo sostenible de Barranquilla. Para los efectos, se contrastan la teoría de Gnyawali y Fogel (1994) sobre las condiciones para un ambiente emprendedor. Los resultados permiten complementar con el aporte de otros autores, la identificación de las variables desde la academia, con las cuales se desarrolla el instrumento que servirá para medir las opiniones y características de los emprendedores. MEDICIÓN DE VARIABLES PSICOLÓGICAS, ECONÓMICAS Y SOCIALES PARA IDENTIFICAR FACTORES OCULTOS DE LOS EMPRENDEDORES EN BARRANQUILLA Gustavo R. Henríquez Fuentes Jesus Rada Llanos y Alvaro Torrenegra 178 Measurement of Psychological, Economic and Social Variables to Identify Hidden Factors of Entrepreneurs in Barranquilla AbstractThe development of the article allows determining the variables that characterize and affect the entrepreneurs of small businesses in the city of Barranquilla, at the moment of developing a business idea, formal or informal. Through the use of quantitative methods and techniques of inferential statistics, it is identified that the hidden variables drive entrepreneurship as part of the solution to the sustainable development of Barranquilla. For the purpose, the theory of Gnyawali and Fogel (1994) on the conditions for an enterprising environment is contrasted. The results allow complementing with the contribution of other authors, the identification of the variables from the academy, with which the instrument is developed that will serve to measure the opinions and characteristics of the entrepreneurs.

Intraemprendimiento como elemento fundamental en las organizaciones del siglo XXI

“…Innovar es la puesta en marcha de procesos orientados al cambio, y para ello se busca integrar acciones conjuntas en las cuales se asignen responsabilidades a diferentes miembros de un equipo de trabajo, con un objetivo compartido previamente propuesto, priorizando las capacidades creativas, de conocimiento, educación y aprendizaje (Bracho, Ángulo y Ardila, 2016;Henríquez, Rada y Torrenegra (2016); Gálvez- Albarracín et al, 2018).…”

De lo sistémico a lo estratégico: dos pensamientos para el futuro organizacional

“…Ahora bien, esta cultura organizacional y el grado de la gestión en el direccionamiento estratégico va a depender de la presencia o ausencia de algunos factores internos de la empresa (Henríquez, Rada y Torrenegra, 2016), como los sistemas de gestión, donde se fundamentan la estructura organizacional y que pueden o no estar conectados entre sí.…”

Habilidades emprendedoras: importancia, evolución y sub temas emergentes. Una revisión de literatura

“…El emprendimiento generalmente surge por una necesidad o una oportunidad, así lo indican los recientes desarrollos dedicados al plan de estudio del emprendimiento han sido notables, porque este campo ha surgido en las últimas dos décadas como posiblemente la fuerza económica más potente que el mundo haya experimentado, (Kuratko, 2005). Por consiguiente, algunas características que tiene el emprendimiento son: primero, es un término que se refiere a alguien que crea y luego organiza y opera una nueva empresa comercial; y segundo, alguien innovador como el que transforma invenciones e ideas en entidades económicamente viable (Baumol, 1993;Henríquez, Rada & Torrenegra, 2016). El enfoque del emprendimiento conserva una importancia ya que tiene que ver con el espíritu empresarial que se enfoca con la generación de una organización u empresa lucrativa (Sabar & Pagis, 2015).…”