Methodological Approaches to Assessing the State of Human Capital in the Regions of the North Caucasus Federal District
Abstract: The article discusses the main existing methodological approaches to assessing the state of human capital in the regions, and provides a critical analysis by comparing the positive and negative sides. The article substantiates that in modern realities for the assessment of regional human capital should be used available indicators recorded by the Federal State Statistics Service of the Russian Federation in all regions, which will ensure the comparability of calculations between different subjects and give a c… Show more
Search citation statements
Paper Sections
Citation Types
Year Published
Publication Types
Relationship
Authors
Journals
Cited by 1 publication
References 0 publications
Human Capital: Definition and Practical Significance
Гибридная война, ведущаяся странами Запада против России, всѐ больше становится войной на истощение, что вызывает необходимость радикальной перестройки и ускорения развития экономики нашей страны. Важнейшим фактором развития общественного производства в условиях повсеместной цифровизации экономики и расширения сфер применения искусственного интеллекта является человек. Качественные характеристики рабочей силы, включающие в первую очередь совокупность востребованных компетенций и знаний, приобретают всѐ большее значение. Практическая реализация способностей человека в процессе трудовой деятельности имеет денежное выражение, рассматриваемое в качестве капитала, и оно может и должно измеряться для целей управления общественным производством на его различных иерархических уровнях. Рассмотрению теоретических аспектов определения и измерения человеческого капитала и посвящена настоящая статья. Материалы и методы. В статье использовался историко-логический метод исследования, дополненный анализом работ по изучаемой теме. В связи с многоаспектностью проблематики определения и оценки человеческого капитала, как и его роста, в настоящей работе рассматриваются и систематизируются различные точки зрения учѐных и их значение для практики использования. Для достижения поставленных целей были применены методы теоретического обобщения и сравнения. Процессы трансформации понятий человеческого капитала и его измерения исследовались в исторической ретроспективе для обеспечения обоснованности полученных результатов. Результаты исследования. Проведѐнное исследование позволило содержательно разделить понятия человеческого капитала и качества рабочей силы, которые характеризуют различные стороны участия человека в общественном производстве, дать их оценку и определить методы измерения на различных уровнях для целей практического использования. Обсуждение и заключение. Человеческий капитал формируется знаниями, компетенциями людей и их практической реализацией при создании товаров и услуг. Результатом полезной деятельности выступает вновь созданная стоимость, которая имеет денежное выражение и может быть оценена как по общей величине, так и с позиции эффективности использования человеческого капитала. Показатели экономической прибыли и/или EWA характеризуют превышение результативности человеческого капитала, функционирующего в рамках отдельных фирм, по сравнению с конкурентами. На государственном уровне таким показателем выступает национальный доход, величину которого весьма сложно разделить по факторам, определившим его создание. Указанные показатели можно использовать для оценки эффективности человеческого капитала как экономического явления, что и показано в настоящей работе. Используемые в практической деятельности международных организаций показатели оценки человеческого капитала по своей сути характеризуют трудовой потенциал того или иного государства с позиций возрастной структуры населения, уровня его образования, здоровья и целого ряда других параметров. Собственно, к человеческому капиталу как экономическому явлению такие оценки имеют весьма отдалѐнное и опосредованное отношение. The hybrid war waged by Western countries against Russia is increasingly becoming a war of attrition, which necessitates a radical restructuring and acceleration of the development of our country’s economy. The most important factor in the development of social production in the context of widespread digitalization of the economy and the expansion of the areas of application of artificial intelligence is man. The qualitative characteristics of the workforce, including, first of all, the set of in-demand competencies and knowledge, are becoming increasingly important. The practical realization of human abilities in the process of labor activity has a monetary expression, considered as capital, and it can and should be measured for the purposes of managing social production at its various hierarchical levels. This article is devoted to consideration of the theoretical aspects of defining and measuring human capital. Materials and Methods. The article used a historical and logical research method, supplemented by an analysis of works on the topic under study. Due to the multidimensional nature of the problems of defining and evaluating human capital, as well as its growth, this work examines and systematizes various points of view of scientists and their significance for the practice of use. To achieve these goals, methods of theoretical generalization and comparison were applied. The processes of transformation of the concepts of human capital and its measurement were studied in historical retrospect to ensure the validity of the results obtained. Results. The conducted research made it possible to meaningfully separate the concepts of human capital and the quality of labor, which characterize various aspects of human participation in social production, to evaluate them and determine measurement methods at various levels for practical use. Discussion and Conclusion. Human capital is formed by the knowledge, competencies of people and their practical implementation in the creation of goods and services. The result of useful activity is newly created value, which has a monetary value and can be assessed both in terms of its total value and in terms of the efficiency of using human capital. Indicators of economic profit and/or EWA characterize the excess performance of human capital operating within individual firms over competitors. At the state level, this indicator is national income, the value of which is very difficult to divide according to the factors that determined its creation. These indicators can be used to assess the effectiveness of human capital as an economic phenomenon, as shown in this work. The human capital assessment indicators used in the practical activities of international organizations inherently characterize the labor potential of a particular state from the standpoint of the age structure of the population, the level of its education and health, and a number of other parameters. Actually, such assessments have a very distant and indirect significance for human capital as an economic phenomenon.
Human Capital: Definition and Practical Significance
Гибридная война, ведущаяся странами Запада против России, всѐ больше становится войной на истощение, что вызывает необходимость радикальной перестройки и ускорения развития экономики нашей страны. Важнейшим фактором развития общественного производства в условиях повсеместной цифровизации экономики и расширения сфер применения искусственного интеллекта является человек. Качественные характеристики рабочей силы, включающие в первую очередь совокупность востребованных компетенций и знаний, приобретают всѐ большее значение. Практическая реализация способностей человека в процессе трудовой деятельности имеет денежное выражение, рассматриваемое в качестве капитала, и оно может и должно измеряться для целей управления общественным производством на его различных иерархических уровнях. Рассмотрению теоретических аспектов определения и измерения человеческого капитала и посвящена настоящая статья. Материалы и методы. В статье использовался историко-логический метод исследования, дополненный анализом работ по изучаемой теме. В связи с многоаспектностью проблематики определения и оценки человеческого капитала, как и его роста, в настоящей работе рассматриваются и систематизируются различные точки зрения учѐных и их значение для практики использования. Для достижения поставленных целей были применены методы теоретического обобщения и сравнения. Процессы трансформации понятий человеческого капитала и его измерения исследовались в исторической ретроспективе для обеспечения обоснованности полученных результатов. Результаты исследования. Проведѐнное исследование позволило содержательно разделить понятия человеческого капитала и качества рабочей силы, которые характеризуют различные стороны участия человека в общественном производстве, дать их оценку и определить методы измерения на различных уровнях для целей практического использования. Обсуждение и заключение. Человеческий капитал формируется знаниями, компетенциями людей и их практической реализацией при создании товаров и услуг. Результатом полезной деятельности выступает вновь созданная стоимость, которая имеет денежное выражение и может быть оценена как по общей величине, так и с позиции эффективности использования человеческого капитала. Показатели экономической прибыли и/или EWA характеризуют превышение результативности человеческого капитала, функционирующего в рамках отдельных фирм, по сравнению с конкурентами. На государственном уровне таким показателем выступает национальный доход, величину которого весьма сложно разделить по факторам, определившим его создание. Указанные показатели можно использовать для оценки эффективности человеческого капитала как экономического явления, что и показано в настоящей работе. Используемые в практической деятельности международных организаций показатели оценки человеческого капитала по своей сути характеризуют трудовой потенциал того или иного государства с позиций возрастной структуры населения, уровня его образования, здоровья и целого ряда других параметров. Собственно, к человеческому капиталу как экономическому явлению такие оценки имеют весьма отдалѐнное и опосредованное отношение. The hybrid war waged by Western countries against Russia is increasingly becoming a war of attrition, which necessitates a radical restructuring and acceleration of the development of our country’s economy. The most important factor in the development of social production in the context of widespread digitalization of the economy and the expansion of the areas of application of artificial intelligence is man. The qualitative characteristics of the workforce, including, first of all, the set of in-demand competencies and knowledge, are becoming increasingly important. The practical realization of human abilities in the process of labor activity has a monetary expression, considered as capital, and it can and should be measured for the purposes of managing social production at its various hierarchical levels. This article is devoted to consideration of the theoretical aspects of defining and measuring human capital. Materials and Methods. The article used a historical and logical research method, supplemented by an analysis of works on the topic under study. Due to the multidimensional nature of the problems of defining and evaluating human capital, as well as its growth, this work examines and systematizes various points of view of scientists and their significance for the practice of use. To achieve these goals, methods of theoretical generalization and comparison were applied. The processes of transformation of the concepts of human capital and its measurement were studied in historical retrospect to ensure the validity of the results obtained. Results. The conducted research made it possible to meaningfully separate the concepts of human capital and the quality of labor, which characterize various aspects of human participation in social production, to evaluate them and determine measurement methods at various levels for practical use. Discussion and Conclusion. Human capital is formed by the knowledge, competencies of people and their practical implementation in the creation of goods and services. The result of useful activity is newly created value, which has a monetary value and can be assessed both in terms of its total value and in terms of the efficiency of using human capital. Indicators of economic profit and/or EWA characterize the excess performance of human capital operating within individual firms over competitors. At the state level, this indicator is national income, the value of which is very difficult to divide according to the factors that determined its creation. These indicators can be used to assess the effectiveness of human capital as an economic phenomenon, as shown in this work. The human capital assessment indicators used in the practical activities of international organizations inherently characterize the labor potential of a particular state from the standpoint of the age structure of the population, the level of its education and health, and a number of other parameters. Actually, such assessments have a very distant and indirect significance for human capital as an economic phenomenon.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
Contact Info
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Product
Resources
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Copyright © 2025 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.
